20xx年9月9日， 公司的竞争力打造活动开始了， 在此期间， 郑经理带着我在各部门实习， 在卖场检查、学习， 开始慢慢介入商场工作， 虽然比较迷茫， 但却很充实 。 因为每天都能接触到一些新鲜的东西， 收获一点一点堆积进了我的脑海， 我对xx逐渐有了一个来自于我自己心里的认同和肯定 。 并对自己有了一个不算清晰但却真实可行的目标， 努力学习商场的各种知识， 用我的力量来推进_更好的发展 。
3、初步介入商场工作阶段 。
在对竞争力打造方案学习并应用了一段时间以后， 卖场环境在公司全体员工的共同努力下有了比较明显的变化 。 为了调查员工对服务竞争力打造的认识和执行情况， 我协助郑经理对员工代表作了深入座谈， 座谈中员工方提出了种 。 种问题和情况， 对这些问题和情况我一一做了总结和记录， 并寻求方法和办法去为他们解决这些问题 。 解决问题的过程是最好的学习过程， 在此阶段， 我对员工、对公司、对客户、对顾客有了一个深入的认识和了解， 给我在日后的工作过程指出了一条路 。
我的目标和方向渐渐清晰起来， 我知道了我以后要怎样去工作， 后来在郑经理的指导和引导下， 我深入到商场的每一个角落， 严肃查处了一些执行落后， 使竞争力打造培训内容得到了巩固和延伸的违规行为， 在一定程度上严肃了卖场作风和纪律， 并为日后的工作打下了良好的基础 。
4、自我工作开展阶段 。
9月16日， 客服督导部成立了， 我带着期望和愿景在尹经理的带领下开始了公司交给我的任务和工作， 和服务台的其他四位同事并肩作战 。 在此期间， 我和大家围绕卖场劳动纪律和员工基本行为的纠正开展工作， 在繁忙的店庆和国庆结束后， 策划和组织了《xx商厦服务整顿月》活动， 在公司领导的协调下， 最后将整顿月变更为整顿活动， 执行期限随整顿情况即时调整， 本次活动加大了对竞争力打造阶段的要求和承诺的维护以及执行， 并对卖场不良风气和习惯性行为做了严查处理， 针对检查和整改情况， 每周我都写出整顿总结， 每个阶段都会界定出新的整顿目标 。
服务整顿方案要求各部门于11月25日写出本部门的服务整顿活动总结， 要求每个员工于11月25日写出自己对服务整顿活动的感想或总结， 员工的个人总结中， 99%的员工都很认可本次整顿活动， 60%左右的员工认为之前的整顿还存在很多盲区， 有待进一步细化和加强， 并长期坚持 。 90%左右的员工从意识上到行为上， 再到对自己的要求上都对服务和服务打造有了一个比较深刻的理解和认识 。 有20%——30%的员工把自己在整顿期间的表现和同事做了对比， 在对比的基础上对自自己的表现做了分析， 最后还对自己在下一步服务整顿过程中的打算做了愿景规划， 并表达了自己的决心 。 60%左右的员工在感想中对服务承诺做了细细的温习和复习， 期间将自己对这些承诺的应用做了详细的描述， 提高了他们对服务打造方案的认识和理解， 并在每天的检查中对这些措施的应用进行了督促和检查 。
商场客服年终工作总结11 我于20xx年x月加入商场， 开始了我新的工作和学习过程， 一年来， 收获良多， 感慨也不少， 现将本阶段工作总结如下：
本阶段客服督导部的职能工作主要有两大块， 一是继续做好服务台的工作， 二是初步接手和学习并执行督导工作， 作为客服督导部成员的我， 工作也主要以这两块为重点 。
一、服务整顿活动
x月x日， 客服督导部成立了， 我带着期望和愿景在x经理的带领下开始了公司交给我的任务和工作， 和服务台的其他四位同事并肩作战 。 在此期间， 我和大家围绕卖场劳动纪律和员工基本行为的纠正开展工作， 在繁忙的店庆和国庆结束后， 策划和组织了《xx商厦服务整顿月》活动 。
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