兼职活动策划,招聘兼职计划书怎么写( 六 )


最近我加了一个每日读书群 , 每天都会更新每日读书情况 , 也是同理 。“别人都在坚持 , 我也要坚持 , 某某人坚持了XX天 , 我可不能输 , 今天我又打败了XX人“ , 都是会在内心轮番上演的潜台词 。
支付宝账单是激发竞争攀比意识的典型案例:
5、有趣
这个有趣说的是活动本身玩法很有趣 , 同时也包含参与人本身的审美(本人很有趣) 。第一届戏精文物大会 , 新颖的表达手法、流行的抖音段子 , 让人欲罢不能 , 忍不住转发 , 同理还有各种鬼畜故宫创意h5都是此利益点 , 转发的同时也在表露本人关注时下流行元素、有趣、玩得开 。
6、明星效应
明星效应还包括名人、在业内有一定知名度、影响力、粉丝量的kol , 用主角的自能流量为活动创造话题和参与热度 。这个只有大品牌玩得起 , 预算有限看看就好 。
三、怎么玩?
说完了6大诱饵 , 再来说活动形式玩法 , 这点谨记遵循2个要点:
1、自己都不想玩 , 就别上线
如果这种活动形式自己都觉得没意思 , 不想参加 , 那就别逼迫用户参与活动 。
有意思的是 , 作为活动运营抽奖之类的是本人最不屑的玩法(因为觉得很没技术含量) , 但是用户倒是几乎都买单 , 大概是因为抽奖都是概率中奖 , 而概率性又带有点“赌博”的心理性质 , 而且参与方式极其简单 , 所以玩一下玩一下逐渐就上瘾了吧 。
概率性抽奖包括大转盘、砸金蛋、老虎机、翻翻乐、掷骰子、娃娃机等 , 底层逻辑都是概率抽奖 。
2、自己人都玩起来费劲 , 就再想想
用户只会更懒、更挑剔、更没耐心 , 如果活动形式玩法设置的太复杂 , 参与过程或领奖机制太麻烦 , 自己人都得停下来琢磨琢磨 , 想一想怎么玩 , 那就要考量下这个活动机制是不是得优化优化了 。每个步骤都是一个漏斗 , 关系着用户的体验 , 影响着活动漏斗转化 。
曾经做过一个连续签到的活动 , 第一次做的时候第三天连续签到成功才可以获得XX礼品 , 当时觉得才3天 , 用户冲着奖品都会坚持吧 , 但是发现有XX%的用户在第二天就流失了 , 连续签到7天的用户流失就更多了 。所以第二次优化的时候在第一天就设置成可以获得XX奖品 , 给用户一个奖励 。这样 , 到连续签到3天的就只多了1天 , 留存就上去了 。
总结:
做活动前要有目的性和统筹性(提前统筹所需资源) 。开始策划后 , 要借一个由头 , 告诉用户为什么要做这次活动、想让用户获得什么 。接着 , 6大诱饵 , 让用户上钩:物质激励、营造情绪、满足自恋、激发竞争攀比意识、有趣、明星效应 。最后玩法一定要简单、易上手、易操作 , 关注每一个环节的体验和漏斗 。

8 , 办活动如同组饭局六大步骤变身高级活动策划附脑图作者:尹宏业 来源:鸟哥笔记 本文由鸟哥笔记春羽计划出品
做活动究竟分哪几模块?
活动主题怎么写比较好?
预算怎么控制比例?
如何邀请嘉宾?
现场怎么分配?
入行几年 , 工作从打杂帮手到主导项目 , 期间做过多场线下行业活动 , 人数规模少至500 , 多达3000 , 但其基本的模式是相似的 , 借复盘的机会和读者们交流经验 。

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