宝洁校友会上 ， 一位HR的话被刷屏了：
我们都会从PG离开 ， 我们衷心的希望 ， 你带着荣耀和更好的选择离开 。多么宽广的胸怀啊 。我在PG的时候 ， 常常怀着真诚的祝福送走一个又一个手下 ， 送她们去创业 ， 去留学 ， 去各种公司在更高的位置任职 。
因为我不怕呀 ， 宝洁有的是人才储备 ， 有的是找不到Assignment的人随时顶上 。在全球各个地区 ， 都有你可以调遣的人 ， 送走了一个 ， 还会再来一个 。
但民企不同 。
外企到处是找不到位置的人 ， 民企却满眼找不到人的位置 。走了一个人 ， 并没有人可以补上 。
没有全球的人才储备 ， 没有Ready to promote的人才梯队 。甚至没有可以招聘来的人 ， 即使几个月后招来了 ， 也不确定他能不能坚持过试用期 。
今天有一个设计师提出了离职 ， 我仍然保持着在PG的优雅的笑容 ， 说祝福你 ， 希望你找到了令你更满意的工作 。
但聊到最后 ， 我还是忍不住补充了一句：如果万一那边干的不顺心 ， 尽快回来 。
我并不是丧失了宝洁的伟大胸怀 ， 我只是没有了宝洁里多到富余的人才 。
给手下涨薪升职 ， 他们说“谢谢领导” 。我很想由衷的跟他们说：不要谢我 ， 是我要谢你们的不离职之恩 。
攻略第四条：不要问老板要什么 ， 问问你自己要什么 。
外企给人一种安全感 。常常可以去问老板：我们的目标是什么？我们的KPI是什么？你有什么意见？你做出一套方案 ， 各个部门都会给出自己的意见 ， 在知识丰富架构合理的组织里 ， 各部门用专业意见和彼此牵制的KPI做出最优解 。
尽管过程是很慢的 ， 但你知道 ， 这个结果你是不用负全责的 。所有人都在Share Responsibility 。
在外企我们常常抱怨自己没什么发挥的余地 。因为被“夹”在各部门之间 ， 各种意见征询结束 ， 你的选择也就定下来了 。当我来到民企 ， 忽然发现自己“自由了” 。
自由是一种可怕的感觉 ， 就是当你在会上随便说了一句话 ， 所有人都在点头 ， 然后就要去执行了；
当你不确定自己的方案 ， 想拿到会上讨论 ， 竟然没有任何反对意见；
你想问问老板这事靠谱不靠谱 ， 老板说你最专业 ， 品牌的事我们听你的意见 。
哎呀妈呀 ， 之前是要convince各部门的大小头目 ， 给自己杀出一条血路来 。
而现在 ， 前面所有本该反对的人们 ， 退到的两边 ， 一条明晃晃的通途 ， 我却忽然不敢迈步了 。
我的想法真的对吗？真的靠谱吗？真的不会搞砸吗？搞砸了 ， 所有的责任都在我一个人身上 。因为我“最专业” ， 大家都在听我的 。
传说中出来做事情压力大 ， 原来并不是老板的意见太多 ， 而是没有什么意见呀 。每次提方案做决定 ， 我都在穷尽之前所有的专业经验 ， 来论证自己的判断 。
但其实 ， 并没有人听我的论证 ， 我只是在给自己壮胆 ， 讲给自己听 。
在离开外企的日子里 ， 胆儿大成了我最突出的优点 。
有人说在外企是个自我学习和积累的过程 ， 到了民企就都是消耗 。我觉得不是 。民企是一个让你探索的试验田 。因为没有人知道正确答案 ， 所以你总是可以“试试看” 。
推荐阅读
- 关于查找视频……想骂软件研发总监
- 关于论文查重检测中的疑问,维普查重引用文献怎么标注
- 北京软装设计师招聘，软装设计公司北京的这么多菲莫斯软装设计公司怎么样
- 河源公园东招聘电话是多少,走进三江源国家公园
- 北京人才招聘信息，京通招聘网是北京通州人才招聘网
- 包头希望铝业招聘，包头希望铝业电厂招人吗?
- 北京人才网招聘，北京找工作？
- 包头博远人才网，包头招聘那地放多呢
- 北京人才市场招聘会，北京什么地方都有人才市场和招聘会
- 办事处招聘，街道办事处招聘对专业要求严格吗