宝洁招聘，关于宝洁的招聘 _宝洁

1 ，关于宝洁的招聘一般情况下宝洁的人才需求除了营销岗位会对外招聘，其他大部分是应届生，他们习惯自己培养人才。当然，高级管理人才除外！如果你有世界500强企业管理层的背景，抑或是海龟MBA ，可以试试。

2 ，供应链结构图其实方法很简单画图麻烦点第一题生产商---零售商（零食杂货店、杂货店、大商场）现存供应链优点：统一分拣包装，效率高缺点：一旦出现对包装要求不同，需要重新包装，增加工作量。改进供应链：成立2个配送中心，一个负责2种杂货店，一个负责大商场。

3 ，宝洁公司在上海有没有社会招聘而非校园招聘一般很少社会招聘呢，像这种公司都是从新人开始培养，这是一个企业运营理念的问题。在社会上招是不确定素质的，但如果从新人培养的话就相当于这个新人可以被培养成他们需要的类型。待遇都是一样的，就看你个人能力，主要是看你做那个渠道！业绩和演讲能力很关键！

4 ，宝洁招聘有哪些职位待遇如何你可上宝洁的官方网站去看看，或者留意宝洁常用的招聘网站。如果是高职位，则是猎头公司，基本不会登广告。宝洁的待遇还是不错的。重点说明，如果你没有很多工作经验，去宝洁会有很多培训。这个对后续发展会有很多好处。另外，宝洁的招聘，有很多是在校园完成的，宝洁的招聘，不是很在意你的工作经历，如果基础职位，最好是没有工作经历，他培训你什么，你就是什么，白纸好写字。宝洁的招聘要求起点还是比较高的，基本要本科学历，英语要过关的。另外，面试对智商，情商的测试比较重视。看你综合素质比较高的话，就容易。Good Luck5 ，宝洁公司招聘应届生的素质要求呃。。前几天刚刚去了宝洁广州总部面试，和你分享下经验吧，希望对你有帮助。半个小时的面试我感觉对个人领导方面的能力提问比较多，也比较重视，参加过学生会，做过部长或者主席的应该会比较容易应付；还有就是思维反应能力，面试属于压力面试，问题会接二连三的来，要求你的表达清楚，反应要快，弄虚作假的容易被揭穿- 。-；再者就是英语能力，面试时会时不时用英语，而且总有一题是要求你用英语来阐述的，这个我感觉我当时有点紧张，前面打机关枪一样说了一大堆中文，突然跳到英语有点措手不及，惭愧……希望你平时多用英语练练宝洁经典八大题！有人说，宝洁招的人不是最虎的，是最适合的，我觉得不假，我看了一下前面几个面试的学校都没我的好，所以应该是只看重个人是否适合，能力是否优秀吧~最后祝你成功！6 ，宝洁第三方招聘流程是什么需要笔试面试吗宝洁2011年度的招聘不是都满了吗？他们的2011年度是到2012年3月底。所谓三方，是指签订协议或者合同是三方签的，在形式上是劳务派遣的性质。待遇和保障略低于正式合同工。宝洁的三方，你所指的是校园招聘形式的三方？管理培训生？还是纯粹的劳务派遣？这里面有较大差别。纯劳务派遣一般不存在什么招聘程序。一般来说，校园招聘近几年500强企业招的本科学历的管理培训生（ma）说是轮岗锻炼，却基本沦为了一人一岗。你申的什么职位那基本定型什么职位。总的来说，三方员工具有很大的不确定性，说白了就是企业廉价用工，并且不用承诺，让你走了就走了。不过能从三方转正到正式员工也是一个不错的切入口，毕竟三方门槛较低。风险你自己考虑吧。宝洁口碑还是不错的，平均薪资待遇水平也在500强靠前。7 ，宝洁的人才需求和要求宝洁招聘的部门最为热门的就是市场部和客户生意发展部，这两个部门不限制应聘者的所学专业，但这两个部门为宝洁公司内部竞争最为激烈的部门，如果你喜欢宝洁公司同时你稳步向上而不是在非常大工作压力下，非常大工作量下，快速升职或者被淘汰而退出宝洁公司的话，请谨慎选择，不妨选择产品供应部和人力资源部以及市场研究部等淘汰速度没有那么快的部门。对于客户生意发展部来说，因为宝洁公司其一线城市等的重点客户生意工作已经非常优秀，所以新的增长点来自非大卖场一类重点客户，也即重点转向象夫妻店、士多店、小卖店这种传统渠道，需要销售员去说服这些客户，做这些客户的工作，所以不会如一些同学所想得那样风光，而是较为辛苦的。对于市场部来说，对应聘者的“领导能力”要求非常高，应聘者必须有高的领导能力的经验，才有机会被录用，之所以如此要求原因在于市场部的工作紧张忙碌，除假期外全年每一天绝大部分时间都在工作，对于市场部经理来说三年时间要么升职要么走人非常残酷，欲报此部门同学应定要有此心理准备，否则一旦被录用，在激烈的竞争下很可能数月便离开了宝洁公司。人力资源部近来成为另一个应聘热点，主要是该部门工作现在已被社会高度认可，同时社会紧缺这类人力资源高素质人才，人力资源部招聘人数相对较少，该部门的人员不是那种喜欢争光争彩、希望被人高度关注高度重视、成为焦点的性格类型，而是能够即走在人前也能退居人后做一些基础和服务工作。诚实正直以及公平服务意识为该部门最为理想的素质要求。产品供应部为宝洁工作较为稳定的部门，同时象采购、流通分部的工作并不是在工厂工作而是和市场部等部门一样在公司办公楼工作。诚实的人宝洁的人才需求是：优秀的合作精神，良好的表达交流能力，出色的分析能力，创造性和领导才的学生。宝洁唯一的要求是：学生不能有受过处分的背景。在宝洁公司的招聘宣传册上，各部门对同学所学专业几乎没有任何限制，学文也行，学理也可以，只要你能通过考察就行。在宝洁， "学非所用"的人比比皆是。宝洁不盲目追求高学历，在每年的招聘中，被录用的本科生往往占到了总数的70-80% 。大家慎重选择，这个公司，好多应聘的都被骗了，厂子根本就进不去，都是在门口就把你弄走去体检，给你要钱，本来花不了多少钱，给你要285 ，不要给他你自己去交钱，这样应该少交200 ，最后回家等着吧，就不要你来了， 8 ，职场第一份工作应该怎么选