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不管是什么行业 ， 需求永远是岗位是否要扩张或收缩的最重要因素 ， 因此可以看出就目前的市场形势而言 ， 有些职位的需求还是会持续比如营销、工程、法务等 ， 而有些职位的需求则减少很多比如投资、项目总等 ， 另外有些地产相关的职位在增加比如物业 ， 比如商业管理 。 【贝壳|哪些地产人最容易失业？哪些又更容易找到新工作？】
大公司有大公司的好处 ， 但标准化的体系下使得每个人在其中的角色限于某个方面 ， 在目前的市场情况下如果想看中小型房企反而可能面试不顺利 ， 而对之前还算标杆公司但近期暴雷的大公司人来说 ， 找工作就更难 ， 唯有耐心等待 ， 等待市场好转 ， 或考虑相关联行业转行 。
前些年很多公司招聘时 ， 尤其一些后起的中小型公司对一些快周转公司的人才青睐有加 ， 比如碧桂园、蓝光、中梁 ， 甚至恒大 ， 但现在的市场情况不管是大房企还是小房企都会对品质地产背景的人更加青睐 ， 如中海、万科、龙湖、旭辉等公司 ， 完全的快周转经验市场竞争力小很多 ， 所以市场上暴雷的一些快周转公司的人工作更不好找 。 不过碧桂园算是个例外 ， 可能一方面没有暴雷 ， 好像表现还可以 ， 同时里面的一些人很多企业用下来 ， 觉得还可以 。 如果完全是快周转经验的人选 ， 可能要考虑未来的职业发展之路 ， 有机会进品质房企对未来发展更好些 。
综合全面的人才更受市场欢迎 ， 比如项目总职位 ， 今年比较少的原因不仅仅是房企拿地数量减少了 ， 而是很多企业更青睐找多项目总 ， 一方面一人负责多个项目减少了成本 ， 同时也能够在多个项目之间调配资源 ， 这样的话以前三个项目就要三个项目总 ， 现在一个就够了 。 又比如 ， 有些公司的项目总或者成本副总就希望人选是设计或者成本背景 ， 再转综合的 ， 这样的话企业可以根据自己的需求 ， 比如需要对设计方面有所增强 ， 比如需要加强成本控制 ， 有这样背景的人就更受欢迎 。 包括有些职能条线 ， 比如之前有几个招采的职位 ， 客户就希望人选需要同时有成本背景 。
根据市场的情况和目前企业招聘的偏好 ， 地产人需要根据自己的工作经历及目前情况作出适当的调整 ， 这样既不容易失业 ， 即使失业了也比较容易再找到合适的工作 。 猎头胡兆军 ， 职场助你赢！关注我随时或者职场力量！
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