房贷|一个单位工资很低，如何才能留住人才？住房教育生活问题解决好！( 二 ) 银行

小李所在的单位为了挽留人才，在他们单位内部还建设了一个非常好的食堂，单位提供的伙食比其他很多单位都要好很多。
小李所在单位的食堂，早上提供的早餐非常丰富，可以选择的种类达到十多种，同时午饭是自助餐，能够选取的饭菜也有八个菜，晚饭的时候也是自助餐，能够选择的饭菜有六个菜。
这个单位收取的伙食费非常便宜，每个人只要交五块钱，就可以在单位的食堂里面吃到一日三餐，这比其他单位的食堂优惠很多，同时在饭量，菜量以及味道上面也要比其他单位好很多。
小李所在的单位除了在单位里面工作的员工可以去食堂吃饭以外，如果是员工的家属，也可以到食堂里面就餐，不过收取的标准不是按照一天五块钱，而是一天30块钱。
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四、为了增强归属感，单位建设了很多活动娱乐设施
小李的单位为了增强员工的归属感，在单位周围还建设了非常多的活动娱乐设施，提供给大家工作下班以后生活所需，娱乐所需。
在小李的单位里面建设有篮球场，足球场，散步跑步的跑道以及羽毛球场，器械场，健身房等等，这些娱乐设施要比很多小区的娱乐设施还要齐全。
每天下班以后小李所在单位的员工，吃完晚饭以后，都喜欢在他们单位所在的区域进行散步，因为里面属于花园式的单位，各种花草树木非常齐全，散步的环境也非常安静。
其他单位的一些员工，晚上也喜欢到小李所在的单位足球场上面踢球，也有的人喜欢到小李所在单位的篮球场打球，晚上他们单位里面非常热闹。

五、对于员工的困难，予以最大程度的关心和帮助
小李为什么愿意留在一个工资这么低的单位工作，除了前面所说的几个因素以外，还有最后一个很重要的因素，那就是这个单位对于员工的关怀非常到位，对于员工的困难非常重视，都会尽最大努力解决员工面对的困难。
小李所在的单位每年逢年过节，对于生活条件比较困难的员工，都会进行走访慰问，居然说给予的慰问品和慰问金并不是特别多，但是会让人感觉到非常心暖。
对于员工小孩上学的问题，单位主要领导也会亲自出面，协调县里面最好的小学和初中进行就读，这是一个好领导的担当，也是一个单位关心员工的重要举措。
正是因为单位在生活和工作，各个方面都为员工考虑，所以小李所在单位的员工工作积极性非常高，虽然说每个月的工资非常低，也没有其他额外的收入，但是这些员工却愿意留在这个单位里面积极工作。

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房贷|一个单位工资很低，如何才能留住人才？住房教育生活问题解决好！( 二 )

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