4.6 专业检查应分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员进行，每年至少4次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查 。
4.7 日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查 。工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查 。
4.8 检查内容
4.8.1 生产部门现场检查生产部门的总体卫生状况 。
4.8.2 生产部门警示标识，防护设施运行情况 。
4.8.3 应急救援设施、通讯报警装置运行情况 。
4.8.4 工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况 。
4.8.5 各部门、部门执行职业卫生管理制度情况 。
4.9 对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改 。
4.10 重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时组织评估，编制隐患评估报告书，报安全部门登记备案 。评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容 。
4.11 公司安全生产部负责组织有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案 。治理方案应当包括下列主要内容：
4.11.1 治理期限和目标 。
4.11.2 治理措施 。
4.11.3 责任机构和人员、经费和物质保障 。
4.11.4 应急救援预案 。
4.12 自发现重特大职业卫生隐患之日起15日内，由公司安全生产部将评估报告书和治理方案报上级有关部门 。
4.13 有关责任单位对重特大职业卫生隐患进行治理时，应当采取严密的防范、监控措施，防止重特大职业卫生事故发生 。
4.14 对严重威胁职工健康但有整改条件的隐患项目，应下达《隐患整改通知单》，做到“四定”、“四不推”（即定措施、定人员、定资金来源、定整改期限和凡班组能整改的不推给部门、凡部门能整改的不推给公司、凡公司能整改的不推给上级主管部门）限期整改，并记入“事故隐患整改台帐” 。
4.15 本公司安监部门、人力资源部门负责组织制定公司级领导及部门的年度安全生产职业卫生目标管理责任书，由总经理与各公司级分管领导签订，公司级分管领导与分管部门负责人签订，各部门再将目标进行层层分解，与部门人员签订安全生产职业卫生目标管理责任书，落实到每一个人 。
4.16 根据职业卫生管理目标完成情况，定期进行考核，严格奖惩兑现 。
4.17 对检查发现的问题由本公司安环部门提出考核意见进行考核 。
4.18 对隐患项目拖延不改，根据公司有关奖惩制度，对责任部门和部门负责人严肃处理 。
十一、职业危害防治管理制度1. 目的
为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进经济发展，根据《职业病防治法》的要求，结合本单位实际，制定本制度 。
2. 适用范围
本制度适用于XXX公司
3. 内容与要求
3.1 建立健全职业危害防治责任制，加强对职业防治的管理，提高职业危害防治水平，对各自产生的职业危害承担责任 。
3.2 配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责职业危害防治工作 。
3.3 制定职业危害防治计划和实施方案，建立监督检查制度，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，健全职业危害事故应急救援预案，并使用有效的职业危害防护设施，为劳动者提供符合要求的职业危害防护用品 。
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