对于目前这种招聘比较严峻来讲 ， 是否能吸引应聘者的眼球 ， 第一是要看你的招聘广告是否突出 ， 是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头 。人才是企业的一大竞争战略 ， 寻找人才 ， 招聘广告最直接有效 。不过 ， 招聘广告怎么写倒难倒了不少人 ， 那么招聘广告怎么写 ， 如何设计招聘广告语 ， 怎样写招聘广告更吸引人呢？ 首先 ， 从了解招聘广告的定义开始 ， 指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息 ， 也是对招聘方的一种宣传 。其次 ， 明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲 ， 招聘广告主要是写给求职者看的 ， 主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成 。最后 ， 系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动 。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么 ， 这点也很关键 。具体的来说 ， 现场招聘招聘海报岗位突出 ， 要求及待遇明了 ， 企业优势简洁 ， 切忌繁文缛节没完没了 ， 既占篇幅有没说到重点 ， 避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位 。网络招聘这个媒体的话 ， 因为不受字数限制 ， 可以做个详细的介绍和描述 。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制 ， 字数不能大多 ， 这两个媒体的原则是简单明了 ， 把主要的说清楚就可以 。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来 。4、避免不必要的争议 ， 广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见 。提醒：一份招聘广告对企业很重要 ， 招聘广告怎么写 ， 除了要做到以上所说的内容外 ， 还在在整体上把关招聘广告语的设计效果 。
9 ， 谷歌的15条招人秘诀_
对于公司管理者而言 ， 工作中最重要的事情是招聘人才 。谷歌的管理者对每位面试者的态度都是一丝不苟的 。无论面试者应聘的是初级软件工程师还是高级总经理 ， 谷歌的面试官都会认真投入时间和精力 ， 尽其所能地为谷歌引入顶尖人才 。谷歌深信 ， 在招聘上做的投资将会是你做的最好的投资 。谷歌究竟是如何将全球最优秀的人才都招致麾下的呢？本文将带你一窥谷歌的招人秘诀 。
（一）羊群效应
优质人才组成的团队不仅能做出令人满意的成绩 ， 还能吸引更多优质人才的加入 。顶尖的团队就像一个羊群 ， 也就是说 ， 人与人之间是互相效仿的 。你只要招到几个优质人才 ， 就会有一大群优质人才跟过来 。谷歌以顶尖的环境和设施而著称 ， 但多数创意精英之所以选择谷歌 ， 并不是看中了谷歌的各种让人艳羡的福利 ， 而是因为想与顶尖的创意精英共事 。
“羊群效应”其实是一把双刃剑：虽然A级人才大多会招聘A级人才 ， 但B级人才却不仅会聘B级人才 ， 还会招来C级和D级人才 。所以 ， 如果你在标准上打折扣 ， 或是掉以轻心招聘了B级人才 ， 那么很快你的企业中就会出现B级、C级甚至D级员工 。羊群效应可能对企业大有裨益 ， 也可能对企业造成毒害 ， 其威力在由创意精英组成的新企业中尤为明显 。在这种情况下 ， 每位员工对企业的影响力被相对放大 ， 且最早进入企业的员工影响力更加突出 。另外 ， 当你把优秀的员工聚集在一起时 ， 你就为他们创造了共享灵感、为实现灵感而齐心协力的环境 。情况通常如此 ， 但在早期尤为突出 。
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