招聘信息的撰写是有技巧性的 ， 掌握一定的撰写技巧 ， 能够吸引更多的候选人 ， 下面几点总结 ， 希望对你有所帮助 ， 望采纳 ， 谢谢1.招聘信息是写给谁看的 ， 对自己的目标要有一个清晰的定位 。2.确定发布媒介 ， 现在大多招聘广告都是发在互联网上 ， 所以可以将招聘信息写的详细一点 ， 可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息 ， 现在也还存在招聘会等形式 ， 这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息 ， 让候选人可以迅速决定自己是否要应聘 。3.表现出企业的优点 ， 比如公司的知名度 ， 如果是在某个范围内公司有一定的名气 ， 可以在招聘信息里适当描述出 。4.对于职位的描述要直接了当 ， 候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己 。比如职位的日常工作 ， 公司上班时间以及福利待遇 ， 都需要在招聘信息中写清楚 ， 有的公司单休却不写在招聘信息上 ， 等到跟候选人面试的时候 ， 单休一说出来 ， 候选人很可能就有一种上当受骗的感觉 。所以把福利以及其他的都写好 ， 才不会耽误自己跟候选人的时间 。5.薪资待遇要写明 ， 一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇 ， 对于不明确的薪资情况 ， 很难吸引候选人投递简历 ， 最好是给出一个企业的薪水区间 ， 候选人觉得这个范围合适才会进行投递 。6.公司地点以及公司电话要标注清楚 ， 有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上 ， 这样会在无形中吸引候选人 。7.现在的招聘信息已经不像以前那样中规中矩 ， 也有很多搞怪或者是趣味横生的文案 ， 如果HR是个逗逼段子手 ， 不妨写一段有趣好玩的招聘文案 ， 既能招聘人才也能宣传公司 ， 何乐而不为 。8.招聘信息应该放上公司的配图 ， 候选人可以了解一下公司的工作环境；除了公司的环境图 ， 也可以放一些有趣的表情包 ， 增加趣味性 。
8 ， 招聘广告怎么写更吸引人？ 现在找工作的人都很忙的 ， 他们没有这么多的时间 ， 也没这个耐心去读这么长的信息 。招聘信息写这么长 ， 不仅让读者产生厌烦 ， 同时 ， 你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没 ， 这实在是一件吃力不讨好的事 。所以我们写招聘信息一定要简洁明了 ， 把核心内容体现出来 ， 才能更吸引人 。首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等 。一、招聘岗位招聘岗位要说清楚！最好是描述具体 ， 能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然 。在招聘岗位一栏 ， 也要写清楚公司基本信息 ， 突出公司亮点 。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司 ， 注册资金多少元等 ， 都可以言简意赅地表达出公司的亮点 。二、工作职责对于每一个职位的职责描述要精准 。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？这些都依靠着HR来进行语言组织 ， 并不是简单的复制粘贴公司资料 。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语 ， 这是不是一种矛盾的说法？并不是！工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等) 。这些专业术语是必须写清楚的 ， 不但可以显示公司专业性之外 ， 也可以让求职者看清楚要求 。工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语 ， 要更加地具体说明 。(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录 ， 2、结算往来 ， 3、工资核算 ， 4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述) 。在描述每个岗位时 ， 要尽量将岗位向应聘者“推销”出去 ， 吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位 。三、薪酬福利要想吸引人才 ， 薪酬福利十分重要 。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话 ， 是不会投简历应聘这个职位 。薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围 ， 不要写一个具体数值 。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围 ， 你给一个大概数值 ， 从少到多的范围 ， 较容易让求职者觉得有机可谈 。福利：我们在写招聘信息的时候 ， 一定不要过于夸大待遇 ， 结合公司真实情况 ， 适当修饰一下 。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）在招聘信息中写好了薪酬福利 ， 还需要强调企业的文化建设 ， 着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐 。这些都是求职者关注的点 。四、联系方式公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整 。公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南 。联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面 ， 要两到三个 ， 而且必须在电话前面写上联系人 。邮箱：一般情况 ， 求职者看到招聘信息 ， 很少会通过电话进行沟通 ， 大多通过投递邮箱的方式 ， 所以邮箱也是必留项 。以上四点做好之后 ， 你的招聘信息差不多已经写得很好了 ， 但是 ， 如果能在招聘信息上还能加些趣味性 ， 那就更能吸引求职者的关注了 。在这个日新月异的互联网时代 ， 循规蹈矩的招聘信息效果有限 ， 而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球 。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说 ， 如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的 ， 则更容易抓住求职者的心 。总之 ， 一份好的招聘信息 ， 在追求专业性描述的基础上 ， 要力求简洁 ， 明确 。才能做到 ， 在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上 。
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