1. 职位名称 ， 能详细就尽量详细 ， 除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容 。正如上面留言所说的 ， 文案策划这四个字 ， 你如果在平台搜关键字 ， 我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位 。职位是一模一样的 ， 甚至薪酬都大致相同 ， 不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好 。2. 所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的 ， 只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告 。如果你把“文案策划”改变一下 ， 变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等 。再加上了主要负责的工作内容 ， 是不是就与众不同了呢 ， 是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？3. 企业头像 ， 为了验证企业头像的重要性 ， 我专门跑去好几个平台进行验证 。后来发现 ， 真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像 ， 别说候选人觉得这样的企业不靠谱 ， 连我不找工作的都觉得不靠谱！4. 所以说企业头像的确很重要 ， 一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO ， 而且是专门设计过的 。总不能搞特殊风 ， 显示一个白纸上写着公司名称的图片吧 ， 这样就让候选人很惊悚了 。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！5. 薪酬设置 ， 薪酬设置也是一大BUG ， 很多HR也是非常耿直的 ， 在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小 。如果说职位工资较平均值高也没什么问题 ， 职位工资偏偏比平均值低出好多 ， 这样的薪酬 ， 候选人看了是不会选择的 。6. 比如说 ， 某行业招聘应届生的平均工资是3000 ， 可是该公司的职位工资在2500左右 ， 很明显就没什么竞争力了 ， 所以应该把薪酬设置为：2000-3500 ， 给一个缓冲阶段 。让自己的招聘广告先具有竞争性 ， 再考虑其他的因素 。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度 ， 而把薪酬范围调整到2500-5000 ， 到时候面试就尴尬了 。7. 福利设置 ， 人的愿望大多来自内部需要和外部刺激 ， 内部需要是他们是否想找我们能提供的工作 ， 外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处 。所以 ， 在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容 。8. 在招聘信息中写好了福利 ， 还需要强调企业的文化建设 ， 着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐 。这些都是求职者关注的点 。9. 关键字设置 ， 关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字 ， 这个可以假设自己找这方面的岗位 ， 会如何搜索 。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息 ， 来进行关键字的设置 。10. 更新时间 ， 只要岗位没招到 ， 招聘广告就要尽量常更新 。除了在时间上做更新之外 ， 还要在大概的排版内容做更新 。不过有一点一定要注意 ， 如果招满了人 ， 请尽快下架自己的招聘广告 。11. 广告排版 ， 一则好的招聘广告排版必须足够独特 ， 才能够吸引眼球 。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计 ， 在配合适合的媒体与广告位 ， 才会取得最佳效果 。12. 如果做招聘广告的时候没有独特的想法 ， 也要顾及好排版的完整性 ， 就是说整一个招聘广告一看下来 ， 就是一个完整的 ， 不是四分五裂的 。色调要统一 ， 风格要一致 ， 排版要规律 。13. 想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣 ， 就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面 。所以对语言表述上 ， 会有更高的要求 。要力求生动形象 ， 有时还需带些幽默感 。不过无论语言怎么样表述 ， 都不能带上粗俗语句 ， 这是最基本的招聘广告礼仪 。14. 联系方式 ， 招聘广告的最终目的是 ， 在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历 。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式 ， 包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等 ， 以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系 。当然了 ， 联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个 ， 可以多 ， 绝对不可以少 。15. 企业宣传 ， 一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告 ， 也应该是一份企业宣传 。不管看到广告的人是否采取了行动 ， 都要在他们记忆中留下深刻印象 ， 这是招聘广告的第二个目的 ， 即对企业的形象与业务进行宣传 。16. 职位名称要说清楚 ， 要注意职位的描述具体清晰 ， 最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然 。17. 岗位职责描述精准 ， 对于每一个职位的职责描述要精准 。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?18. 在描述每个岗位时 ， 要尽量将岗位向应聘者“推销”出去 ， 吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位 。19. 注明好薪资待遇 ， 要想吸引人才 ， 薪酬待遇十分重要 。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话 ， 就不会投简历应聘这个职位 。20. 因此 ， 对于每个职位的薪资待遇 ， 企业最好注明一个大概的范围 。21. 公司地点写完整 ， 在招聘信息中 ， 应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南 。要知道 ， 互联网是全球性的 ， 地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告 。22. 增加内容趣味性 ， 在这个日新月异的互联网时代 ， 循规蹈矩的招聘信息效果有限 ， 而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球 。23. 尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说 ， 如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的 ， 则更容易抓住求职者的心 。拓展资料：广告招聘是招聘的一种快捷重要方式 ， 是行之有效的招聘渠道之一 。它是指通过报刊、网络、电视、广播等大众媒体向求职者发布人才需求信息 ， 以吸引符合企业用人要求的人员的一种外部招聘方法 。广告招聘是应用很广泛的一种方法 ， 它可以比较容易的从劳动力市场中招聘到所需的人才 。其传播媒体可以是大学校园里的布告栏、专业技术杂志、报纸和电视等 。广告的作用一方面是可将有关工作的性质、要求 ， 雇员应该具备的资格等信息提供给潜在的申请人；另一个作用是向申请人“兜售”公司或企业的优势 。广告的内容应该真实 ， 虚假的广告会引起雇用时的不满和日后的跳槽 。随着现代社会对人才竞争的愈演愈烈 ， 为了吸引更多的高素质的应聘人员 ， 招聘广告的设计是很重要的 。一份优秀的广告要充分显示出组织对人才的吸引和组织自然的魅力 。一份好的广告应有：要有依据使人过目不忘的广告词 。应突出企业徽志 。应使用鼓励性、刺激性用语 。应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件 ， 并注明待遇 。
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