华为海外招聘,华为海外招聘是不是以技术型职位为主会不会有企业风险管理市场(14)


第二阶段是我们业务人员走出去,他们解决业务的搭建和起步,挑战是组织团队、招聘到高素质的当地人 。
第三阶段,就是融汇两个区域团队优势,做到1+1大于2 。全都是中国人待在海外,理论上讲又是一个中国公司了 。如果完全是当地人,没有中国人在里面,就变成纯粹的投资行为,拿不到最大的红利 。
RozBuzz创始人陈 宁
4. 未来机会
源码资本 袁迪:出海是一片很大的蓝海,在这个过程中有可能在汪洋大海里面捕到鲨鱼,也有可能遇到深水区的挣扎和困难 。所以说中国企业出海是一个非常长期,非常能够有价值挖掘的一个很长的赛道 。但同时面临很多的挑战,大家需要以敬畏之心来去经营出海的业务 。最后一个问题,我们今天主题叫做“扬帆出海,大有可为” 。最后一个问题扣一下题,请大家用几句话,对未来三到五年中国企业出海主题做一下展望 。
Zenjoy 夏锎:中国公司出海有两种类型,一个在一个领域扎的深,或者把主要的国家吃透;还有一类公司看得更广,深度未必深 。
创业公司资源有限的没有办法,对于我们而言这两种类型都是可以成立打法,在未来出海过程,这两类公司都会出现,我们更多会是以更宽的方式连接更多的机会 。有点像国内国外高压低压,像风,有地方有高压,有地方有低压,中间形成了风,我们通过风流动的机会来发电,我觉得这是未来很有机会可以抓住的趋势 。
RozBuzz 陈宁:中国改革开放差不多40年,前30年我觉得主要靠国内市场的拉动取得了极大的发展,最近十年能够看到很多中国企业纷纷往外走、全球市场带来了新一波的发展,而且未来几十年会延续这种趋势 。我们看到中国制造业,海尔、海信等先走出去的家电企业,海外销售额已经超过了一半 。未来中国互联网企业获得进一步的发展必须走向海外,这是我们这代互联网人的机会 。
BluePay 陈锐:我还是只讲东南亚,东南亚市场我认为五年后有一个非常大的情况预测,50亿美金到100亿美金这个级别的公司会出现10-20个,它的业态和中国今天的业态会很像,但是不完全一样,在这个中间中国的创始团队、资本、技术一定会占据比较重要的位置和份额 。
【华为海外招聘,华为海外招聘是不是以技术型职位为主会不会有企业风险管理市场】

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