13、你对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题 。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快 ， 对于新工作自然较容易进入状况 ， 这时建议你 ， 最好针对工作的性质找出一个确实的答案 ， 如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员 ， 将公司的产品广泛的推销出去 ， 达到最好的业绩成效；为了达到这个目标 ， 我一定会努力学习 ， 而我相信以我认真负责的态度 ， 一定可以达到这个目标 。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答 ， 只要在目标方面稍微修改一下就可以了 。
14、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息 ， 记得提及他的名字 ， 公司不说偏袒内部关系不代表它不存在 。
15、除了工资 ， 还有什么福利最吸引你？ 你希望的待遇为多少？
尽可能诚实 ， 如果你做足了功课 ， 你就知道他们会提供什么 ， 回答尽可能和他们提供的相配 。如果你觉得自己该得到更多 ， 也可以多要一点 。
这是一个非常敏感的问题 ， 其实在目前 ， 一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何 ， 而一般中小型企业有许多仍以个人能力 ， 面试评价做作为议薪的标准 ， 所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料 ， 配合个人的价值观 ， 经验 ， 能力等等条件 ， 做出最基本的薪资底限 ， 这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准 ， 以客观资料作为最主要考量重点 ， “依公司规定”的回答是不被建议的 ， 这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高 ， 在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰 。
16、你对加班有什么看法？
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想 ， 那么你会被人一直盯住 。
17、你参加过什么业余活动？ 你有什么业余爱好？”
思路：既然最好是让人觉得你处事不乏手腕 ， 那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动 。业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 ， 这是招聘单位问该问题的主要原因 。最好不要说自己没有业余爱好 。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网 ， 否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象 。
18、你参加过义务活动吗？
现在就着手做一些义务活动 ， 不仅仅是那些对社会有贡献的 ， 还要是你的雇主会在意的 ， 如果他们还没有一个这样的员工 ， 那么你会成为很好的公关资源 。
19、你的座右铭是什么？
思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 ， 这是面试官问这个问题的主要原因 。不宜说那些医引起不好联想的座右铭 。不宜说那些太抽象的座右铭 。不宜说太长的座右铭 。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质 。
参考答案——“只为成功找方法 ， 不为失败找借口”
20、你过去的上级是个怎么样的人？
别贬低过去的上司 ， 提一下他的长处和不足 。
21、你为什么还没找到合适的职位呢？
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