别怕告诉他们你可能会有的聘请 ， 千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……” 。指出这是你第一次面试 。
22、你希望与什么样的上级共事？
思路：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识 ， 这既是一个陷阱 ， 又是一次机会 。最好回避对上级具体的希望 ， 多谈对自己的要求 。如“做为刚步入社会新人 ， 我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境 ， 而不应该对环境提出什么要求 ， 只要能发挥我的专长就可以了 。”
23、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的 ， 这里有一个真实的故事：有人被否决掉 ， 因为他的爱好是深海潜水 。主考官说：因为这是一项单人活动 ， 我不敢肯定他能否适应团体工作 。
24、您在前一家公司的离职原因是什么？”
回答这个问题一定要小心 ， 就算在前一个工作受到在大的委屈 ， 对公司有多少的怨言 ， 都不要表现出来 ， 尤其要避免对公司本身主管的批评 ， 避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上 ， 例如觉得工作没有学习发展的空间 ， 自己想在面试工作的相关产业中多加学习 ， 或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等 ， 答案最好是积极正面的 。
思路： 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信 ， 应聘者在过往的单位的离职原因”在此家招聘单位里不存在 。避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。不能掺杂主观的负面感受 ， 如“太幸苦”、“人际关系复杂”,躲闪、回避 ， 如“想换换环境”、“个人原因”等 。不能涉及自己负面的人格特征 ， 如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和 。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 。如“我离职是因为这家公司倒闭 。我在公司工作了三年多 ， 有较深的感情从去年始 ， 由于市场形势突变 ， 公司的局面急转直下 。到眼下这一步我觉得很遗憾 ， 但还要面对显示 ， 重新寻找能发挥我能力的舞台 。” 同一个面试问题并非只有一个答案 ， 而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在于应聘者掌握了规律后 ， 对面试的具体情况进行把握 ， 有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景 ， 然后投其所好 。
25、谈一谈你的一次失败经历
思路：“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话 。不宜说自己没有失败的经历 。不宜把那些明显的成功说成是失败 。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 ， 所谈经历的结果应是失败的 。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 。失败后自己很快振作起来 ， 以更加饱满的热情面对以后的工作 。
26、与上级意见不一是 ， 你将怎么办？
思路：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒 ， 在这种情况下 ， 我会服从上级的意见 。”如果面试你的是总经理 ， 而你所应聘的职位另有一位经理 ， 且这位经理当时不在场 ， 可以这样回答：“对于非原则性问题 ， 我会服从上级的意见 ， 对于涉及公司利益的重大问题 ， 我希望能向更高层领导反映 。”
27、有想过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲 ， 但如果你的回答是“有”的话 ， 千万小心 ， 下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
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