2、你为什么选择（想进）我们公司？
这通常是面试官最先问到的问题 。此时面试官就开始评断录用与否了 ， 建议大家先判断自己去应徵的工作性质 ， 是专业能力导向呢 ， 或是需要沟通能力 ， 其实现在市场多以服务为方向 ， 所以口才被视为基本能力之一 ， 所以在此时就要好好表现自己的口才 ， 而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意 ， 弥补口才不足的部分 。
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题 ， 藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作 ， 此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场 ， 建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质 ， 表现出高度的诚意 ， 这样才可以为自己铺下迈向成功之路 。
回答这个问题时 ， 一定要积极正面 ， 如想要使自己能有更好的发展空间 ， 希望能在相关领域中有所发展 ， 希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司 ， 但切记一定要诚恳 ， 不然可是会画蛇添足 ， 得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是 ， 由于之前没有工作经验 ， 所以建议你可以坦承的说出自己的动机 ， 不过用语还是要思考一下 。
思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答 。
参考答案:“我十分看好贵公司所在的行业 ， 我认为贵公司十分重视人才 ， 而且这项工作很适合我 ， 相信自己一定能做好 。”
3、你认为自己最大的弱点（缺点）是什么？
有许多面试官都喜欢问这个问题 ， 目的是在于检视人才是否适当 ， 求职者的诚恳度等等 ， 在这之前应该好好分析自己 ， 将自己的优点与缺点列张单子 ， 在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分 ， 在回答问题时 ， 以优点作为主要诉求 ， 强调可以为公司带来利益的优点 ， 如积极 ， 肯学习是最普遍的回答 ， 而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点 ， 这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥 ， 造成面试上的困难 。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美” ， 有的人以为这样回答会显得自己比较出色 ， 但事实上 ， 他已经岌芨可危了 。
思路：不宜说自己没缺点 。不宜把那些明显的优点说成缺点 。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点 ， 甚至是一些表面上看是缺点 ， 从工作的角度看却是优点的缺点 。
4、你是应届毕业生 ， 缺乏经验 ， 如何能胜任这项工作？
思路：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题 ， 说明招聘单并不真正在乎“经验” ， 关键看应聘者怎样回答 。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 。如“作为应届毕业生 ， 在工作经验方面的确会有所欠缺 ， 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职 。我也发现 ， 实际工作远比书本知识丰富、复杂 。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力 ， 而且比较勤奋 ， 所以在兼职中均能圆满完成各项工作 ， 从中获取的经验也令我受益非浅 。请贵公司放心 ， 学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位 。”
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