一下问题也是经常闻到的：
①请您作一下自我介绍 。②您的离职理由是什么？ ③应聘理由是什么？ ④对自己的将来如何规划？想从事哪些工作？ ⑤请谈一谈您的优缺点(擅长的事·不擅长的事) ， 您到目前为止经历过的经验教训 。⑥您认为这个职位中最重要的是什么？ ⑦(如果想从事全新的工作·与现职不同的工作)为什么希望做这个工作？ ⑧通常情况下 ， 您是如何度过休息日的？您的兴趣爱好是什么？ ⑨如果录用您 ， 您何时可以上班？ ⑩您认为自己适合本公司吗？ ?对您的这次跳槽 ， 您的家人是如何看待的？ ?您有什么问题要问吗？
有难度的提问 ?与上级和部下发生争执时 ， 您是如何处理的？ ?您的离职次数很多,能说说理由吗？ ?(如果工作经历不连续（有断档时）)有半年的断档 ， 理由是什么？ ?除了本公司以外 ， 有没有到其他公司应聘？如果我们内定录用您 ， 您确定会来吗？ ?工资会低于您目前的水平 ， 没有问题吗？您的希望工资是多少？ ?(如果有调动工作的可能性)您同意调动工作吗？能加班吗？
以后待续 。。。。。。。。。请看“面试集训下篇”
下篇：
①请您作一下自我介绍 。简单地介绍自己的姓名、职务经历(所属部门 ， 工作内容等按照时间顺序)等要点 。因为面试官已经浏览过简历和职务经历书 ， 所以简单说明就可以 。同时 ， 面试官会提出简历中所写内容是否属实的问题 。
要点·简短易懂
·内容具体(避免抽象的大话空话)
·在工作中学到了什么？打算今后如何运用这些经验？
·能够详细说明业务内容吗？
②您的离职理由是什么？ 面试官能够分辨虚假 ， 所以请诚实地回答 。但是 ， 为了避免无谓的牢骚 ， 要选择积极的言辞和表达方式 。同时 ， 即使是由于积极向上的理由离职 ， 也不要说目前公司的坏话 ， 因为会给人留下不好的印象 ， 所以要小心哦 。
要点·您的理由应该是积极的 ， 乐观的
·不要罗列很多现在公司的坏处
·在公司内部的人际关系如何
·您是否试图解决令您离职的原因？
③应聘理由是什么？ 重要的是：您过去的经历和本次接受面试的企业之间应该有相关性 。另外 ， 您是否充分了解应聘企业的基本信息和工作内容 ， 因为这也是反映您是否有应聘热情的一个侧面 。回答时 ， 如果能够涉及您所应聘企业在行业内的优势和影响力就更好了 。
要点·是否了解应聘公司
·确实理解应聘的职位吗?
·与您自己的将来发展规划有相关性吗？过去的经验可以在今后的工作中得到发挥吗？
④对自己的将来如何规划？想从事哪些工作？把自己的实践经验和公司的未来发展联系起来 ， 回答自己今后想如何在该企业努力工作 。
要点
·如何很好地发挥过去的经验 ， 自己今后想如何努力？
·理想是否说得夸大（现状和理想之间有距离吗？）
·内容具体吗？
⑤请谈一谈您的优缺点(擅长的事·不擅长的事) ， 您到目前为止经历过的经验教训 。谈优点时 ， 不要谈论性格方面的事 ， 而是要结合自己工作中的成功经验谈及商务方面的长处 。
面试官就您不擅长的事和失败教训提问 ， 是为了判断应聘者能否吸取教训 ， 进一步提高 。对于失败 ， 是如何对应的 ， 从失败中您学到了什么？
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