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面试常见问题及回答，面试中常见问题有那些及如何去回答( 二 )

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面试常见问题及回答，面试中常见问题有那些及如何去回答


2 ， 面试中的问题首先要分析考官问题背后想听到的答案 ， 通常不能太实在的回答 ， 那不是HR想听的 ， 现在面试问的问题无非就是考察你除了专业之外的的其他综合的能力 ， 如：团队协作、人际关系、应变能力 。你也可以多去网上看些面试注意事项、经常会问的问题 ， 以备用 ， 相信首先落落大方的面对主考官就会对你有良好的第一印象 ， 良好的开始是成功的一半 ， 相信你听说过许多年轻人其实有能力、做事踏实 ， 却不善于表达自己的想法 ， 以致于面试时 ， 总是难以博得主考官的青睐 。与其恶补自己的口才 ， 不如先彻底思考 ， 要应征的工作到底适不适合自己 。重述重点 ， 补强口才劣势 找工作时先了解自己、锁定适合的工作 ， 不但可以增加被雇用的机会 ， 对个人而言更可以乐在工作 ， 充分发挥所长 。但在面试当中 ， 木讷的应征者常常因临场反应慢 ， 回答得支支吾吾或不知所云 ， 而居于劣势 。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题 ， 当正式面试出现类似题目时 ， 就可以从容不迫地做答 。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目 ， 还是有一些小技巧可以使用： 1.重述对方的问题 。确认自己的认知是正确的 ， 可以避免答非所问的尴尬情形 。2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题 ， 并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法 ， 希望能有时间思考一下” 。3.思考时可以用条列式的方法 ， 想出回答的重点 ， 并在回答结束后 ， 再以条列的方式重述回答的重点 。4.准备相关的文件 ， 在面谈时适时拿出来补充、证明 。如以前做过的项目报告、企画书 ， 除了加强说服力 ， 还可以展现自己做事规划、有条理的一面 。5.当状况题出现时 ， 千万不要慌张 。有很多问题其实没有正确答案 ， 主考官比较想知道的其实是你的想法和理由 ， 以及你的思考逻辑 。6.可以事先准备一段自我推销的说辞 。当面试进入尾声 ， 若有些优点还没有机会表达的话 ， 可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下 ， 不知可否给我2～3分钟加以说明？” ， 然后利用争取到的时间 ， 把自己推销出去 。真诚 ， 是最大的加分 除了以上几个小技巧 ， 应征者在面试的过程中 ， 一定要以真诚的原则 ， 回答每一个问题 ， 才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质 。所谓的真诚 ， 就是知道什么、就说什么 ， 同时也不避谈自己的缺点 。有很多应征者不敢暴露自己的缺点 ， 就会说“我的缺点就是优点太多 ， 没有缺点” ， 这样夸大的修饰自己 ， 其实是完全没有意义的 。而应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善 ， 不畏缩地分析自己的一切 ， 让对方感觉到真诚 ， 反而是最大的加分 。在一般人的印象中 ， 口才很好 ， 是业务员的必备特质 。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员 ， 他坦白地说自己不善言词 ， 下班后也不喜欢和客户的应酬 ， 但却总是默默地为客户服务 ， 两、三个月下来 ， 终究获得了客户的青睐 ， 接下大量订单 。他的诚实和适当的举例 ， 反而让他脱颖而出 。行为胜过千言万语 对于经验丰富的主考官来说 ， 应征者讲再多花言巧语也没用 ， 无意间表现出的小动作才是他们观察的重点 。举例来说 ， 提早五分钟到达面试公司 ， 可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾 ， 表现出愿意倾听的特质；面试结束时 ， 主动询问后续的流程 ， 也能代表自己有追踪进度的好习惯 。这些从行为中无意间透露出来的讯息 ， 远胜过千言万语 。面试技巧:.面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功 ， 必须注意以下几个问题：. （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀 ， 因此 ， 他认为自己可以高枕无忧了 。谁知主考官在面试中出其不意 ， 提了一个他前所未闻的问题 。顿时 ， 他像失了魂似的 ， 情绪十分低落 。等到主考官再提些简单的问题时 ， 他仍无法从刚才的失败中走出来 ， 最终名落孙山 。应试者对于面试的成败 ， 首先在思想上应注意淡化 ， 要有一种“不以物喜 ， 不以己悲”的超然态度 。如果在面试中有这样的心态 ， 才会处变不惊 。如果只想到成功 ， 不想到失败 ， 那么在面试中一遇到意外情况 ， 就会惊慌失措 ， 一败涂地 。（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信 ， 在面试中也要始终保持自信 ， 只有保持了自信 ， 才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力 ， 夺取答辩的胜利 。（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态 ， 能充分地反映出人的精神风貌 。所以 ， 作为应试者来说 ， 保持了愉快的精神状态 ， 面部表情就会和谐自然 ， 语言也会得体流畅 。反之 ， 就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉 ， 那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象 。由此可见 ， 面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态 。（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位 ， 考官或主考官始终处于主动地位 。他问你答 ， 一问一答 ， 正因为如此 ， 应试者要注意树立对方意识 。首先要尊重对方 ， 对考官要有礼貌 ， 尤其是考官提出一些难以回答的问题时 ， 应试者脸上不要露出难看的表情 ， 甚至抱怨考官或主持人 。当然 ， 尊重对方并不是要一味地逢迎对方 ， 看对方的脸色行事 ， 对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等 。“我”字太多 ， 会给考官目中无人的感觉 。因此 ， 要尽量减少“我”字 ， 要尽可能地把对方单位摆进去 ， “贵单位向来重视人才 ， 这一点大家都是清楚的 ， 这次这么多人来竞争就说明了这一点 。”这种话既得体 ， 又确立了强烈的对方意识 ， 考官们是很欢迎的；再次是考官提问 ， 你才回答 ， 不要考官没有提问 ， 你就先谈开了 ， 弄得考官或主持人要等你停下来才提问 ， 既耽误了时间 ， 同时也会给考官或主持人带来不愉快 。另外 ， 面试完后 ， 千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见” 。（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制 。因此 ， 面试语言要做到要言不烦、一语中的 。同时 ， 语言要有条理性、逻辑性 ， 讲究节奏感 ， 保证语言的流畅性 。切忌含含糊糊 ， 吞吞吐吐 ， 这会给考官或主持人留下坏的印象 ， 从而导致面试的失败 。因此 ， 应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性 。（六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备 ， 但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时 ， 心情也立刻变得紧张起来 。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因 。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的 。因此 ， 应试者一进面试室 ， 应该去掉“自愧不如人”的意识 ， 确立“大家都差不多 ， 我的水平与其他人一样”的意识 ， 有了这种意识 ， 紧张的情绪就会减少一大半 ， 随着面试的开始 ， 紧张情绪就有可能完全消失 。对于遇到“卡壳”而紧张的问题 ， 如果抱着“能取胜则最好 ， 不能胜也无妨”的态度 ， 紧张就会即刻消失 ， 很快就进入正常的面试状态 ， 有可能出现“柳暗花明又一村”的境界 。所以 ， 应试者在面试中一定要注意不要紧张 。（七）仪态大方 ， 举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮 ， 尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适 ， 与机关工作人员的身份不符 ， 会给考官留下很坏的印象 。应试者入座以后 ， 尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作 ， 这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉 。一般说来 ， 穿着打扮应力求端庄大方 ， 可以稍作修饰 ， 男士可以把头发吹得整齐一点 ， 皮鞋擦得干净一些 ， 女士可以化个淡雅的职业妆 。总之 ， 应给考官自然、大方、干练的印象 。.总之 ， 面试时 ， 这些坏习惯一定要改掉 ， 并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止 。这不仅可大大地提升自身的形象 ， 而且往往使成功机会大增 。. 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~面试的时候放松一下 ， 他问什么你就回答什么 ， 大方一点、自信一点就行了可能是楼主面试的时候太紧张了.1.掌握招聘方的第一手资料--企业的背景、组织构成、企业文化等； 2.破解招聘人员的核心问题--企业招聘人才是要解决问题的 ， 解决那方面的问题是你的关键；3.找准招聘人员的兴趣点 ， 并引发其兴趣；4.进入招聘者的沟通频道--基本观点同步、情绪同步、表象（语音、语速）同步、合一架构等

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