工会主席、副主席任期未满，企业不得随意变更其工作岗位或者调动其工作 。因工作需要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意 。
第五章 休息休假
第四十三条 一般规定
职工每周必须有一天的休息日 。
职工各种假期遇国家法定休假日自动顺延 。
企业在五四、六一(子女14岁以下的职工)、重阳等特殊节日和少数民族传统节日可根据实际情况安排职工休息----天，工资照发 。
职工在病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、育婴假、探亲假、事假、工伤假等期间的工资按照考核规定发放 。
跨省市探亲假的往返路费报销，国家已有规定的按规定办理;未作规定的，企业根据情况，酌情报销----%路费 。
第四十四条 病假
职工患病出外就诊的，须在当日出示医院开的病假条 。
职工患病休假的，应于当日通知企业，并告知企业病假时间，上班后向企业出具病历、医嘱和医院开的病假条 。
职工因患病或非因工负伤，需要长期停止工作治疗或休养的，职工应提前-----日向企业提出申请，并提交医生证明，企业根据职工的病情和参加工作的年限，及时办理享受医疗期手续，准予病休 。
第四十五条 婚假
职工本人结婚，可休----天婚假 。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加7—14天的奖励婚假 。结婚时，男女双方不在一地工作的，休假时间不含路程时间 。
第四十六条 丧假
职工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女、监护人死亡时，企业应根据具体情况，给予职工----天的丧假 。如需赴外地料理丧事的，丧假时间不含路程时间 。
第四十七条 产假
女职工享受国家规定的产假时间 。女职工产后身体尚未康复，不能按时返回岗位，女职工应向企业提交医生证明，经核实，产假可酌情延长----天 。
女职工放环后怀孕流产的假期按产假待遇处理 。
第四十八条 计划生育假
女职工享受计划生育假 。产假期间放置宫内节育器者，增加产假----天 。
第四十九条 育婴假
子女刚出生，男职工可连续休----天的育婴假，如新生婴儿患有身体疾病，男职工可提前----天向企业提供医生证明，经审核批准，育婴假可延长----天 。女职工晚育的奖励假可由男方享受 。
第五十条 探亲假
职工参加工作满一年，与配偶、父母两地分居(不在同一省市)，可以享受探望配偶、父母的探亲假 。
职工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为----天，不含路程 。
未婚职工探望父母的，原则上每年一次，假期----天，不含路程;如因工作需要，企业当年不能安排假期，或职工自愿2年探亲一次，可以2年安排一次，假期----天，不含路程 。
已婚职工探望父母的，每4年一次，假期----天，不含路程 。
出境、出国探亲按国家有关规定办理 。
第五十一条 事假
职工因私事需要办理的，在不影响工作任务的情况下，可请事假 。职工应提前----天向所在单位领导口头或书面申请，全年事假累计不超过-----天 。突发临时性情况，应及时电话告知企业 。
职工参加学生家长会、房管部门维修、房屋拆迁、因私社会考试等，可请假----天 。
职工的配偶、直系亲属和配偶的父母患重病住院需陪同照顾的，职工应向企业提交休事假的书面申请，经审核批准，职工可以休----天事假 。
因故不能按时返回企业，职工应提前----天向所在部门领导申请延长事假，如延长超过----天，应向企业提交书面说明，经批准，可继续休事假 。
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