全勤津贴：倒班岗位----元/月，值夜班岗位----元/月，白班岗位----元/月;当月发生迟到、早退或脱岗----次以上以及请假----天的，不享受全勤津贴 。
特殊情况下支付的工资：执行国家规定(如井下、高空、野外、高低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳模津贴等)(具体标准见附表) 。
各种补贴：伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、服装补贴、住房提租补贴等 。
第二十三条 劳动定额
企业制定劳动定额标准，应与工会进行协商，确定在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准 。
企业由于技术创新、技术改造、劳动条件改变、人员调整、降低成本、原材料变化、增长工资等因素的影响，需要修改劳动定额标准时，依据国家标准、行业标准和企业实际提出方案，并与工会进行协商确定 。(劳动定额标准见附表)
第二十四条 其他规定
职工患病或者非因工负伤病休期间，当月实发工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后(不含劳模津贴)，不得低于企业最低工资标准的80% 。
待岗人员的基本生活费标准，在企业扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后，按照不低于于企业最低工资标准的70%支付 。
试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于企业最低工资标准 。
职工享受探亲假、婚丧假等期间，所得工资不得低于企业最低工资标准 。
女职工享受产假、集中哺乳时间，计划内生育或者施行计划生育手术(已婚职工)依法享受休假期间，产前检查和哺乳依法休假的，企业应当视同其正常劳动并支付工资 。
内退人员的生活费支付按照企业相关规定执行 。
企业依照规章制度对违纪职工进行扣罚后，其每月工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后的剩余部分不得低于企业最低工资标准的70% 。
第三章 工作时间
第二十五条 标准工时制度
企业实行标准工时制职工每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时 。
企业安排职工每天1小时的就餐时间，连续工作4小时内有15分钟的工间休息时间 。职工的就餐时间应当固定，连续工作5小时以内安排一次就餐时间 。
第二十六条 不定时工时制
企业由于工作需要，安排一些部门和岗位的职工，以及工作性质特殊的职工在周六、周日工作，或晚上工作，或轮流换班，或在弹性时间工作，采用不定时工时制，须报劳动行政部门审批，并告知工会 。
第二十七条 综合计算工时制
企业因生产特点需要不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应支付延长工作时间劳动报酬 。企业须报劳动行政部门审批后方可执行，并告知工会 。
企业应在充分听取职工意见的基础上，与工会协商确定具体工作安排，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式完成生产工作任务 。企业全年安排职工休息不少于-----天，确保职工的休息休假权利 。
企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需要机动作业，采用弹性工时的非全日制用工 。企业实行非全日制用工职工一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时 。
对实行计件工作的职工，企业参照标准工时制与工会协商合理确定劳动定额和计件工资标准，确保职工的休息休假权利，保证职工每周至少休息-----天 。
推荐阅读
- 民间借贷担保合同模板
- 个人物品抵押合同样本
- 修路施工合同范本
- 车抵押借款合同协议简单
- 借款担保合同范本
- 抵押借款合同协议书模板
- 个人向银行借款补充合同范本
- 公司向私人借款合同范文
- 房屋抵押借款合同模板
- 简单的公司借款合同协议书