企业在经济效益增长的情况下，按照工资分配办法，将逐年提高职工工资水平 。在工资增长过程中，对生产经营骨干、急需人才、突出贡献职工予以倾斜;工资水平偏低的生产一线职工和技术工人的工资增长不得低于企业负责人工资增长幅度，逐步实现职工整体工资水平的提高 。
第十二条 企业最低工资标准
企业全体职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于企业最低工资标准 。企业最低工资标准高于本市标准，每月----元，每小时----元 。并根据企业经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整 。
第十三条 企业人均工资水平
企业上年度职工人均工资是------元，----年内将在企业经济效益增长的情况下，使职工年人均工资达到------元 。
第十四条 工龄工资
企业工龄工资标准为每年----元，以当年12月31日为核算截止日期 。
第十五条 职务工资
企业按照经营管理岗位的不同确定职务工资(有法律规定的除外) 。企业行政职务分为：------、------、------等 。企业党群系统职务按照规定与行政职务相对应 。职务以党政任免通知为准 。(职务工资标准见附表)
第十六条 级别工资
企业在同等职务条件下，由于部门工作性质、职工任职年限、职工工作年限、职工技术职称的不同，确定不同的级别工资 。(级别工资标准见附表)
第十七条 岗位工资
在岗位评价的基础上建立岗位工资，同岗同酬、易岗易薪，根据岗位责任、繁简轻重、工作条件等因素确定，包括工人岗位、技术岗位、一般管理岗位、后勤辅助岗位等，共分为----个等级，工资额在----之间不等 。(岗位和岗位工资标准见附表)
同一岗位连续工作满----年经考核合格可以晋升得到上一等级岗位工资 。
第十八条 技能工资
企业为鼓励职工学习掌握更多的技能，制定技能工资标准，以职工个人具备知识及能力为评价依据，以可测评或已具备的知识技能和学历、职称为评价标准，以企业是否聘用为确定原则 。
工人岗位按照职业资格可以分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个档次 。(各档次工资标准见附表)
专业技术岗位按照职业资格可以分为：初级职称、中级职称、高级职称、正高级职称等四个档次 。(各档次工资标准见附表)
同一职工同时具备两个档次的条件，按标准高的执行 。
同一标准连续工作满----年经考核合格可以晋升得到上一等级技能工资 。
对企业生产经营产生较大影响，并取得直接经济效益的技术进步及表现突出、成绩卓著的特殊贡献者，可以由企业技能评定委员会审定，报企业批准后晋级----个等级 。
第十九条 奖金(绩效工资)
企业依据经济效益状况、职工完成工作情况，核定职工考核期奖金基数和发放标准 。(奖金基数标准见附表)
第二十条 计件工资
企业与工会协商制定《计件工资岗位和工资标准》，根据职工完成任务情况核定发放计件工资 。(计件工资岗位和工资标准见附表)
第二十一条 加班工资
企业安排职工加班，所支付的加班工资标准按照国家和北京市的有关规定执行 。职工月加班工资基数可以由企业和工会协商确定，但不得低于职工本人上年度月平均基本工资 。计件加班工资基数按照职工每日劳动定额标准予以核计 。
第二十二条 相关津贴和补贴
企业的津贴包括：高温津贴、全勤津贴以及特殊情况下支付的工资 。
高温津贴：室外露天作业人员每人每月不低于----元标准;室内工作人员每人每月不低于----元标准 。指安排职工在高温天气(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情况 。
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