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如何看待大学生就业难的问题论文,你如何看待大学生就业难的问题

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如何看待大学生就业越来越困难？
之前看过一个报道：我国有7万研究生、21万大学生在送外卖 。这些都是就业了的 ， 只是可能专业不对口 。大学生就业越来越难的是心态 ， 要解决的也是要靠调整心态 。一是学生的心态导致就业越来越难：高不成低不就 ， 还有一些学生家里没矿还不着急找 。每年5月份开始指导老师就进入了焦虑期 ， 广泛收集各类招聘信息 ， 学生都当耳边风；到了7月份 ， 指导老师就彻夜难眠 ， 因为学生6月底已经离校了 ， 而总有一些学生还没提交就业合同 ， 学校开始统计各个学院的就业率、高质量就业率和自主创业占比 ， 指导老师就不得不总是督促、提醒那些还没就业的同学 ， 最最希望的就是他们能调整心态 ， 好好找份工作 。
二是家长的心态影响学生就业：目前毕业的大学生仍然是独生子女居多 ， 父母都希望子女回户籍所在地工作 ， 不希望去省外就业 。例如我们今年专门邀请省外的用人单位来武汉开专场招聘会 ， 无论是工作条件、工资待遇和入职门槛都是非常有吸引力的 ， 学生倒挺有兴趣的 ， 但是询问了父母之后都打了退堂鼓 ， 说父母不同意 。三是不要都非高质量就业不可：我们一般把本科生考上公务员、到公办单位（国企）工作、考上事业单位编制、考上名校研究生等作为高质量就业 ， 所以会不断鼓励学生去寻找和把握这类的就业或升学机会 ， 使得大家心里只认准了这些有限的就业范围 ， 而忽视掉其他社会性人才需求 。
如何看待大学生毕业找工作难的问题？
大学生找工作应当最容易 。最主要的问题是对自己的定位 ， 放低身价 ， 积极地投入到工作中去 。现在最缺的是劳动力 。岗位很多 ， 大学生不愿意去 。如果供方市场提供的是公务员、事业编、央企、国企 ， 工作环境好 ， 待遇好等轻松愉悦的工作岗位 ， 百里挑一 ， 争着上 。遗憾的是 ， 好岗位总是那么少 ， 少干事多拿钱的单位只有国营单位才具备 。
占市场70%以上的 ， 是私企、股份制企业 ， 在这些企业 ， 劳动量大 ， 靠血汗获得薪资 ， 别说躺平了 ， 即使上班走一下神 ， 也会被领导发现 。民企、合资企业成为创新的主力军 ， 条件苛刻 ， 产出大 ， 易出成果 。有竞争力的企业 ， 基本为民企、合资企业 。这些企业培养了一大批优秀人才 。如华为 ， 培养了数目巨大的科学家 ， 创造了大量的专利 。
如何看待应届毕业生就业问题和解决方法？
大学生就业面对经济飞速发展人才竞争激烈的今天确实有很多苦难 。面对大学生就业难的问题 ， 选择创业有时候也是明智的 。也许有人说 ， 自己创业难啊 ， 一没钱 ， 二没势 ， 又不认识什么人 ， 做生意没人带 。那么现在机会来了 。我们要感谢现在所处的这个社会 ， 大学生就业难有了网络 ， 你只需要少量的投资 ， 那么你的创业之路就可以开始了 。
一、大学生就业的一般心理问题 大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体 。集多种特殊性于一身 ， 具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位 ， 处于“心理延续尝负期” ， 多重价值观、人格的再构成等心理内在原因；同时存在着环境中诱发因素的作用 ， 使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低 。

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