一般的观点认为“大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等” ， 及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等 。为了帮助广大毕业生同学更好地认识这些问题 ， 为就业做好心理准备和心理调适 ， 我们首先从以下几个方面来看看大学生就业时一般存在哪些心理问题 。
（一）就业心理压力与焦虑 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力 ， 而且这种压力在各年级学生都存在 。清华大学2000年的调查显示 ， 个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素 ， 而且压力有随着年级增高而上升的趋势 。学生就业压力体验相当严重 ， 尤其以心理体验最为严重 。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大 ， 主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学生心理压力大于男大学生 ， 农村学生的焦虑水平高于城市学生 。
而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化 ， 主要是自己解决和求助于同学朋友 。就业心态问题 1、过度焦虑与急躁 就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业 ， 又担心被用人单位拒之门外 ， 还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾 ， 并对未来的职业生活感到心中无底 。因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的 。但一些大学生的焦虑过了头 ， 成天都充满了各种不必要的担心以及造成精神上的紧张不宁、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉 ， 行为上反应迟钝、手忙脚乱、无所适从 。
【如何看待大学生就业难的问题论文,你如何看待大学生就业难的问题】 还有一些大学生在就业时显得过于急躁 ， 整个就业期情绪始终处于亢奋状态 ， 常常心急如焚、四面出击、东奔西跑 ， 希望尽快找到合适的工作 ， 但又缺乏对就业形势的冷静观察以及对自我求职的理性思考 ， 做了许多吃力不讨好的事 。因此常常都有一些毕业生在并不完全了解用人单位的情况下就匆匆签约 ， 一旦发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的工作时 ， 有追悔莫及 ， 甚至毁约 ， 给自己带来许多不必要的麻烦与心理困扰 。
2、消极等待与“怀才不遇”心理 与就业时的急躁心理相反的是一些大学生在就业问题上表现得非常消极 ， 平时也不参加招聘会 ， 有单位来了就看看 ， 如果不满意就等下去 ， 满意时也不主动争取 ， 抱着“你不要我是你的损失”的态度 ， 期待着有单位会主动邀请 。还有些人这山望着那山高 ， 不肯轻易低就 ， 明明已经找到工作 ， 但拖着不肯签约 ， 总希望有更好的单位出现 。
另外有些大学生自恃条件很好 ， 认为“满腹经纶”、“博古通今”、“学富五车” ， 可以大有作为 ， 但在择业时却常常要么碰壁要么找到的工作不满意 ， 于是抱怨“世上无伯乐” ， 抱怨自己运气不好 ， 成天闷闷不乐、怨天尤人 。3、攀比与嫉妒 在求职中 ， 同学之间“追高比低”的现象时有发生 ， 一些同学在求职中经常相互吹嘘自己的职业待遇好、收入高 ， 导致职业期望越来越高 ， 求职变成了自我炫耀 。
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