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如何看待大学生就业难的问题论文,你如何看待大学生就业难的问题( 三 )

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还有些同学看见或听说别人找到了条件优越、效益较好的单位心理上就不平衡 ， 抱着“他能去 ， 我更能去”的态度非要找一个条件更好的单位 ， 而不考虑自身的条件、社会需要特点、职业发展及就业中的机遇因素 。一些毕业生对别人所找的工作心存嫉妒 ， 特别是看到自认为条件不如自己的人也能找到很好的工作就更容易出现嫉妒心理 ， 于是有些人故意对别人的工作冷嘲热讽、贬低、讽刺和挖苦意图打击别人 ， 更有甚者抱着“我得不到 ， 你也别想得到”的畸形心态在用人单位面前造谣中伤、打小报告 。
4、抑郁与逆反 在择业中受到挫折后 ， 一些毕业生同学会感到无能为力、失去信心 ， 表现为失落抑郁、不思进取、情绪低落、意志消沉 ， 他们常常会放弃一切积极的求职努力、听天由命 。严重时还会对外界的环境也漠然置之 ， 减少人际交往 ， 对一切都无所谓 ， 并进而导致抑郁症 。而另外一部分毕业生 ， 则对正面的职业教育、职业信息存在逆反心理 。
对来自辅导员、班主任、学校就业指导服务中心以及同学和用人单位的正确信息、善意批评与建议 ， 他们不相信、不听从 ， 偏要对着干 ， 要按自己的一厢情愿去求职 。比如当别人为其推荐某工作单位时 ， 总是抱有戒心 ， 别人讲得越多他越不相信 。当求职失败时 ， 不总结自己的问题 ， 甚至明明知道自己失败的原因也不改正 ， 在以后的求职中依然我行我素 ， 听不进任何批评与建议 。
5、说谎侥幸与懒散心理 有些同学认为用人单位不可能去查实每个人的自荐书是否真实 ， 而且在面试时时间比较短、不可能对自己作全面的考察和了解 ， 只要自己当时充分地表现一下 ， 把工作骗到手 ， 签好协议书就行了 。于是 ， 一些毕业生把别人的获奖证书、成果证明等偷梁换柱地复印在自己的自荐书里 ， 而且自己明明没有当什么干部 ， 也没有参加什么社会实践活动 ， 也照着别人的写上 ， 甚至胡编乱造一番 ， 以至有时在用人单位收到的自荐书中一个班竟出现了五六个班长 。
还有的大学生在面试时把自己吹得天花乱坠、无所不能 ， 结果经过现场实践考核或试用时就马上露出了原形 。有的毕业生签约比较早 ， 往往在离毕业半年前或更长时间就落实了单位 ， 这时就容易出现懒散心理 ， 认为工作单位已定 ， 没有什么可以担心了 ， 应该松口气、歇歇脚了 ， 于是学习没了动力 ， 组织纪律散漫 ， 考试仅仅追求及格 ， 毕业论文只求通过 ， 甚至长期旷课、上网、夜不归宿 。
还有极少数大学生因此受到学校的处分 ， 严重的甚至被开除或勒令退学 ， 找到的工作也因此丢了 ， 悔之莫及 。6、心理不满与行为、生理反应失常 由于就业市场中确实存在一些不公平现象 ， 以及某些专业、学校不易找工作的客观现实 ， 一些大学生在遇到就业挫折时就容易出现各种不满心理 ， 比如有些同学认为“学习靠自己 ， 就业靠关系” ， 还有些同学出现了对专业、学校的抱怨、贬低 。
在各种不满与不良就业心态的影响下 ， 还会出现一些不良行为和生理反应 。这些不良行为有故意旷课、夜归、喝酒、起哄、闹事、损坏东西、打架对抗、进行不良交往、行为怪异、过度消费等 ， 严重时还可能导致严重违纪与违法行为的出现 。由于心理应激水平高 ， 心理冲突强度大 ， 有的毕业生会出现一些躯体化症状 ， 如头痛、头昏、心慌、消化紊乱、神经衰弱、血压升高、身体酸痛、饮食障碍、失眠 。

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