人事助理岗位职责1、负责集团人事管理和人事事务； 2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作； 3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作； 4、及时准确做好集团员工工资调整工作； 5、做好人事人才宣传总结工作 ， 按时完成工资和各类报表 ， 做好人事 信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况 ， 处理投诉、协调关系； 7、制定集团培训计划 ， 实施培训 ， 不断提高人员素质和工作水平； 8、完成领导交办的其他工作 。人事经理职责如下：1、合理设计公司组织结构 ， 对各类岗位职能进行描述 ， 合理制定人力资源的编制规划 。2、控制入口 ， 把好招聘录用关 。熟悉人力资源市场动态 ， 分析人力资源成本 ， 适度引进人才 ， 并按照岗位要求 ， 将员工安排到合适岗位 ， 实现人力资源合理配置 。3、了解行业动态 ， 按照实际情况制定培训计划 ， 对员工进行培训开发 。定期拟定待培训名单 ， 制定并实施培训开发计划 。对员工进行职业技能和职业品质培训 ， 为员工发展提供咨询 。规范在职培训开发指导 ， 通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力 ， 改进员工的行为方式 ， 达到期望标准 。4、加强员工管理 ， 做到人尽其才 。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理 ， 降低作业成本 ， 提高员工效能 。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查 ， 综合分析 ， 对特别优秀的员工进行提升 。按工作需要对岗位适度调整 。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励 。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退 。5、制定员工效能评估标准 ， 实行人员考核管理 。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准 ， 提高员工的工作积极性 ， 充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理 ， 提高公司经营效益 。6、制定合理的薪资管理制度 ， 健全公司力所能及的福利政策 。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度 ， 按劳付酬 ， 促使员工提高士气和生产效率 。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法 。7、提供后勤保障 ， 关心员工疾苦 。制定宿舍、食堂管理制度 ， 加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理 。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度 。采取防火、防盗安全措施 ， 防患于未然 。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈 。8、加强防损指导 ， 保护公司财产安全 。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度 ， 对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析 ， 处理问题明确划分责任 ， 奖罚分明 。9、建立健全各项规章制度 。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度 ， 为日常管理提供一个公平的操作、评判依据 。10、协调部门管理 。改进部门职能 ， 对部门运转中出现的不和谐现象进行协调 ， 及时化解矛盾 。11、塑造公司形象 ， 建立企业文化 。正确引导员工 ， 增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感 。创造良好的人文环境 。编制《员工手册》 ， 培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌 ， 通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养 ， 提高综合素质 ， 提高工作能力、工作效率 ， 树立良好的形象 。
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