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人事部经理，人事部经理是干什么的?( 四 )

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1、根据公司业务发展 ， 建立公司的人力资源管理和行政管理体系 ， 制定和完善公司管理规章制度 。2、组织编写、审核公司各部门职能说明书与职位说明书 ， 建立、健全公司的职位体系 ， 并根据企业发展的不同阶段,向管理层建议合理的组织架构建议 3、制定招聘人才储备计划 ， 建立中高级人才招聘管道和网络 ， 保障人员供给 ， 为公司的发展及时提供适合人才供应 4、协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系 ， 监督公司各部门、高级岗位考核指标的落实与执行 ， 审查考评统计结果和考评总结报告 ， 指导绩效改进与沟通工作 。5、组织制定、监督执行集团整体的员工培训计划的 ， 评估培训效果 ， 合理控制培训费用 。6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；确保公司人才梯队接替 。7、负责公司行政工作的统筹规划 ， 以及人力资源、绩效考核、企业文化等方面的制度设计与实施 ， 督促、检查所有制度的贯彻执行 8、对外组织好来客接待和相关的外联工作；对内组织协调公司不同发展阶段 ， 各部门的事务和工作中需要协调的项目； 9、塑造、维护、发展和传播企业文化 ， 营造健康的公司人文环境；根据公司不同阶段发展 ， 完善各地区组织架构； 10、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议 ， 负责外联工作及办理公司所需各项证照；
招聘人才　解雇职员　保存档案　人员优化组合的一个部门　也就是说你认为某个职员具有什么样的能力应该充实到某个部门　你是具有发言权的　而且在提升职员这一块你也相当有发言权　嘿嘿　相当于政府机构中的组织部长是有实权的
8 ， 人事部经理主要做什么工作 人事部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 ， 受总经理的委托 ， 行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力 ， 并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 。一、人事部经理主要工作内容如下：1、主持本部的全面工作 ， 组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准 ， 密切与营销、计划、财务等部门的工作联系 ， 加强部门间的协调配合工作；3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；6、负责合理配置工作岗位 。组织劳动定额编制 ， 做好公司各部门人员的定编工作 ， 结合实际需要 ， 及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充 ， 确保劳动定额的合理化和准确性 ， 杜绝劳动力的浪费；7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划 。抓好劳动力调配的基础管理工作 ， 严格实行岗位调令制度 ， 抓好劳动力的合理流动和安排；8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准 。定期编制劳资、人事统计报表 ， 及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；9、负责抓好公司劳动纪律管理工作 。严格考勤制度 ， 定期检查劳动纪律；10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；11、负责核定各岗位的工资标准 。认真做好劳动工资统计基础工作 ， 负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；13、配合做劳动安全教育 ， 参与员工作伤亡事故调查处理 ， 提出处理意见；14、组织培训教育管理工作 。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；15、有权向主管领导提议下属人选 ， 并对其工作考核评价；16、按时完成公司领导交办的其他工作 。二、人事部经理岗位要求如下：1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力；2、熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；3、努力学习 ， 积极进取 ， 团结下属 ， 既严格管理又讲究工作方法；4、擅长做认真细致的思想工作 。

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