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人事部经理，人事部经理是干什么的?( 二 )

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面试人事部经理要非常认真 ， 细心 ， 因为但凡有信心去面试的人 ， 都是“面试高手” ， 他们平常就做着面试别人的工作 ， 所以一般的问题是难不到他们的 。为防止他是个面试高手 ， 你可以对他进行一系列的考核 ， 如一些突发事件的处理方法 ， 一些心理测试（心理一素质很重要 ， 可以此作评估）、评量中心、个性测验、智力测验、工作模拟测验等给一个考核例子你：公司的人事在一间只有一把椅子一张桌子的房间里进行招聘 ， （招聘人员坐在椅子）第一位进来的是位硕士 ， 招聘人员说：请坐 。硕士说：不用 ， 还是站着谈吧第二位进来的是有五六年经验的年青人 ， 招聘人员说：请坐 。年青人说：贵公司没有准备桌椅 ， 怎么坐呀 ， 只能站着了 。第三们进来的是一应届毕业生 ， 招聘人员说了同样的话 ， 应届生说：可以可以到外面搬一椅子 ， 坐下面谈 。招聘人员说 ， 可以如果你是招聘人员 ， 你会聘请哪位？为什么？建议你上网查一下 ， 有一篇叫《有效招聘面试技巧》的文章或许对你有用 。祝你成功
5 ， 什么是人事部经理>? 答：人事部经理职责 1、 负责公司的人事工作 ， 起草有关人事管理工作的初步意见 。2、 负责公司和各部门需要配备各类人才 ， 人尽其才 ， 合理调配 。3、 具体负责办理招聘、录用、劳动合同 ， 签订及职务任免、调配、解聘申请报批手续 。4、 负责因试用、转正、转岗、升降职、加、减薪带来变动的调整工作 。5、 负责员工的考勤、调休、请假、加班管理与统计组织员工绩效的考核 ， 审定绩效评分 。6、 审查和监督规章制度的执行情况 。7、 根据国家有关规定和公司规定 ， 确定员工养老、失业、工伤、医疗和福利等项目支出 ， 并办理相应手续 。人事部经理要求 1. 本科以上学历 ， 人力资源、劳动经济、心理学、管理等相关专业毕业； 2. 有2年以上相关岗位的工作经验； 3. 有人力资源项目规划和较强的实施经验； 4. 熟悉国家相关法律法规；熟悉招聘、培训、绩效考核的操作流程； 5. 能熟练使用相关办公软件； 6. 具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力； 7. 具备较强的学习能力和责任心 ， 能自我激励 ， 具备较强的独立处理事务的能力 。详细资料： http://www.plconsul.com/Article_Print.asp?ArticleID=4386
不是 。经理属于管理者 ， 部门人员属于被被管理者 。======================================== 管理者 管理者(managers)通过别人来完成工作 。他们做出决策、分配资源、指导别人的活动从而实现工作目标 。管理者是这样的人 ， 他通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的 。高层管理者 对组织负全责 ， 主要侧重于沟通组织与外部的联系和决定组织的大政方针 。注重良好环境的创造和重大决策的正确性 。中层管理者 承上启下 。主要职责是正确领会高层的指示精神 ， 创造性地结合本部门的工作实际 ， 有效指挥各基层管理者开展工作 。注重的是日常管理事务 。基层管理者 主要职责是直接指挥和监督现场作业人员 ， 保证完成上级下达的各项计划和指令 。他们主要关心的是具体任务的完成 。============================================= 服从直系上司的命令属于被管理者 。============================== 工厂人事部人员被称为：部门人员、人事科员、人事文员、人事干部等 。

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