互联网大厂控制Headcount ， “小厂”也不例外 。
10月25日 ， 不少网友匿名爆料 ， 在2018秋招季 ， 国内AI创业公司第四范式“毁了一大批人的意向offer” 。
网友称 ， 原本以为过五关斩六将之后拿到意向offer ， 能顺利进入公司 ， 但不料HR对录取意向书进行排序录取 ， 而且名额比发的意向书少很多 ， 这意味着很多应届生手中的意向书可能成为“一纸空文” ， 而自己也已经拒掉了其他厂的offer 。
“毕业即失业”真的要来了？
“今年秋招可能会录你也可能不会”
事情首先在牛客网上爆发 ， 网友发帖称第四范式HR先给毕业生发了意向offer ， 最终却不发offer ， 并一直拖延不回复 ， “拖到你别的offer过期” ， 毁掉了自己的offer意向书 。
在帖子底下 ， 有不少网友也指出自己的意向offer“被毁+1” ， 指责第四范式的HR迟迟不谈薪资 ， 把其他公司的offer都拖没了 。
一位名为“本杰明·狗剩”的网友还在知乎上详细披露了事情的经过：
在经历三轮技术面之后 ， 9月20日左右收到第四范式的offer call ， 表示面试通过；
接下来 ， 他收到了一个未标明薪资的offer（即意向offer） ， 第四范式告诉本杰明带薪资的正式offer等十一之后确定“市场价格”之后再发 。
本杰明收到的意向offer上写道：“诚挚地邀请您加入第四范式” ， “为早日实现AI FOR EVERYONE贡献自己的力量” ， 据悉意向书还附有CEO戴文渊的签名；
十一过后 ， 第四范式的正式offer依旧未到来 ， 同时本杰明手中还有两家公司的offer并被催促签约 ， 随后本杰明打电话询问第四范式的HR ， 同时询问是否手中有意向书就一定会拿到正式offer 。在得到HR的肯定回答“没有问题”之后 ， 本杰明果断拒了手里另两家的offer；
在此期间 ， 本杰明发现很多和他一样收到意向offer的应届生都在焦急等待 ， 大家天天都催促HR ， 但仍没有具体回答；
10月20日左右 ， 在一众追问下 ， 第四范式的HR回复本杰明称：“今年秋招可能会录你也可能不会 ， 但是春招还有机会” 。与此同时 ， 也有同学收到HR的消息：对录取意向offer进行排序录取 ， 而且名额比发的意向offer少很多 ， 这意味着手中的意向offer可能成为“一纸空文” 。
于是 ， 第四范式的这种做法引发了大家的不满 ， 直到在网上被曝光 。
官方回应：内部沟通出问题 ， 正式offer已发放完毕
对于此次应届生秋招被“放鸽子”事件 ， 第四范式创始人兼CEO戴文渊26在知乎热帖下两度进行回应 。
第一次回应时 ， 戴文渊保证“会在一天内给大家一个满意的答复” 。他承诺 ， 第四范式在用人方面的态度不会有任何改变 ， 非常重视校招 ， 今年也会发放大量校招offer 。“但发生这样的情况 ， 一定是公司内部管理有一些问题 ， 我们会尽快调查处理 。”
果然 ， 当天晚间7点多 ， 戴文渊第二次进行回应 ， 比较详细 ， 主要信息包括：
根据以往offer接受率的经验 ， 发放80-90个offer ， 预计30人左右到岗；
由于是内部口头沟通 ， 在“80-90个offer和预计30人到岗”的信息里 ， 戴文渊、内部各团队、HR团队之间产生了误解 ， 导致这部分被误解的信息在和同学的沟通中被传达 ， 最终给大家的感受是 ， 公司要缩小招聘人数 。
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