使用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍 。 在充满活力 ， 日益开放的今天 ， 接触并使用演讲稿的人越来越多 ， 在写之前 ， 可以先参考范文 ， 下面是小编为大家整理的最新企业文化演讲稿 ， 仅供参考 ， 欢迎大家阅读 。
最新企业文化演讲稿1尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：
大家下午好！
非常高兴能参加这次演讲活动 。 首先 ， 感谢各位领导长期以来的关心和支持 ， 今天我演讲的题目是“以人为本 ， 践行文化” 。
伴随国家经济的飞速发展 ， 在7年的风雨历程中 ， XX公司始终勇立时代潮头 ， 不断实现自我超越 ， 创造了一个又一个的辉煌成绩 。
企业文化归根是一种人的文化 ， 是一种意识 ， 企业文化真正的核心是——人 。 XX公司以“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观 ， 与XX公司的“以人文本”相得益彰 。 如何弘扬XXX公司文化 ， 如何尽善尽美的做到以人文本 ， 就是要实现自我价值、提高个人修养 ， 提高个人修养其根本就是弘扬企业精神 。 “敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神 ， 不仅仅是一种口号 ， 更是企业对员工要求的道德底线 ， 是企业和员工和睦融合的有效见证 ， 更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则 。
也许有人会说：我只是为了生存而打工 ， 企业文化的事儿与我无关 。 要知道我们都是企业的栋梁 。 当面对竞争对手甚全社会时 ， 每个员工也都是很好的招牌 。 一个得体的表现会给世人留下美好的印象与长期的信任 。 这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效 。 相反 ， 一个不雅的举动或错说一句话 ， 就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象 。
企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的 。 “企业之文化 ， 人之灵魂也 。 ”它是通过企业的具体运作后总结出来能真正体现企业风格的简单语言 ， 她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活 。
今天 ， 作为人力资源的一名职员 ， 就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的认识和感受 。
在人力资源管理中 ， 我们不仅要做到"招得来 ， 留得住 ， 用得好" ， 还要把人力资源管理活动与企业文化相结合 ， 把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中 ， 体现在行为之上 。
在招聘过程中 ， 我们将企业的价值观与用人标准结合起来 。 我们不仅对应聘人员专业知识进行审核考评 ， 对其价值观、品德品行也进行了解考察 ， 择优选择对汉德文化认同较高 ， 又适合岗位要求的高品质人才 。 在培训管理中 ， 我们将企业文化贯穿于企业培训之中 。 汉德公司有三级培训教育 ， 入职前就有企业文化课程及相关的学习手册 ， 让新员工一进公司就了解汉德文化 ， 并受其熏陶和引导 。 工作过程中我们也有灵活多样的培训课程 ， 改变以往的生搬硬套的模式 ， 如管理游戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等 ， 在提高员工培训兴趣的同时 ， 也将企业价值观在不经意地传达给员工 ， 潜移默化地影响员工的行为 。
在绩效管理过程中 ， 我们将企业文化融入员工的考核与评价中 。 大部分企业在评价员工时 ， 以关键业绩指标为主 ， 往往忽略了“德”的考评维度 ， 很难有效的提高整体绩效 ， 而汉德公司在完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时 ， 加强了职业素质、工作态度、创新成果的考评力度 ， 使考核体系与企业精神和核心价值观密切融合 ， 更有效的鼓励员工士气 ， 达到了激励员工、提高整体绩效的目的 。
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