教务处对上述教学常规落实情况进行定期检查 ， 并将检查情况进行通报 。 尤其要加强作业量的调查和通报 ， 并纳入量化评估 。
（三）搭建发展平台 ， 做好传帮带工作 ， 提高师资水平
青年教师的迅速成长 ， 是增强学校发展后劲的关键 。 本学期教务处将继续为教师成长搭建发展平台 ， 以校本培训为主 ， 采用走出去请进来的方法 ， 提高教师业务理论素质 ， 努力建设一支高素质的教师队伍 ， 会同教科处具体做好以下几个方面的工作：
1、开展青年教师课堂达标活动 ， 各教研组、备课组组织青年教师上公开课 ， 利用教研组、备课组活动时间开展评课活动 ， 每次公开课前由老教师帮助青年教师分析教材、分析学情、指导备课 ， 上课结束后再进行集体评议 ， 对教案、学案进行修改 。
【【精选】个人工作计划范文合集九篇】 2、开展好听课活动 ， 名师上示范课 ， 组织青年教师全部听课 。 教师每周听课不少于3节 ， 取长补短 ， 提高自己 。 听课必须评课 ， 听课笔记上每节必须有3条以上的改进建议 。 教务处会同年级组、教研处、师训处组成“课堂督导团” ， 通过排表听课和随机听课的形式 ， 有计划、有目的地对全校教师进行随堂听课 ， 检查教师落实《高效课堂十项要求》和《高效课堂五项标准》的情况以及利用多媒体教学的情况 ， 并及时与授课教师沟通 ， 对每位教师的课堂教学逐条对照评价 ， 努力推进高效课堂建设 。
3、认真组织好第十届教学“百花奖”活动 ， 积极推动我校师资培训工作 ， 给有觉悟的教师搭建展示、锻炼、提高的平台 ， 提高全体教师的教学基本功和专业水平 ， 为推选县市级教学能手和县级名师做准备 。
4、加强对优秀园丁、骨干教师的管理和考核
优秀园丁、骨干教师要起到充分的带动作用 。 在集备中的主备人 ， 电子备课、多媒体教学、听课评课中要发挥榜样和带头作用 。 优秀园丁、骨干教师每学期至少开一节公开课 。 每学年结束 ， 要对优秀园丁、骨干教师从德、能、勤、绩等各方面进行全方位综合考核
（四）树立开放意识 ， 加强交流合作 ， 提高服务效益
1、组织协调读书节的`有关活动 ， 保障读书节的各项活工作有落实、有实效 ， 圆满闭幕 。
2、加强与兄弟学校之间的校际交流 ， 做好资料准备及与外地的信息交流工作 ， 及时收集、整理、分析、研究高考的各类资料 ， 完善资源库的建设 ， 加强对试题的命题形式、难易程度、命题方向等方面的探讨和研究工作 ， 为高三一线服务 。
3、及时完成教职工量化统计工作 ， 按时发放月津贴 。
4、认真搞好教学、教辅用书的征定和发放工作 ， 保证教育教学的正常进行 。
本学期 ， 教务处将按照上级教育行政部门的要求 ， 在学校领导的具体指导下 ， 脚踏实地做好各项教学管理和服务工作 ， 为进一步提高我校管理水平和教学质量而努力奋斗 。
个人工作计划 篇8 又一年的开始 ， 一年的征程将要起步 ， 面对新的起点 ， 新的希望 ， 新的美好向往 。 回顾过去一年来的工作 ， 有许多的收获 ， 更有许多的不足 ， 总结经验 ， 吸取教训 ， 结合科室的实际情况及护理部的要求 ， 我们产科将在20xx年制定新的工作计划：
一、加强病区管理 ， 确保安全
1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理 ， 做到重点交待、重点跟班 。 切实做好护理安全管理工作 ， 减少医疗纠纷和医疗事故隐患 ， 保障孕产妇就医安全 。
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