【应付职工薪酬】
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应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬 ， 按照“工资 ， 奖金 ， 津贴 ， 补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算 。
保险费用的计提比例如下：
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的 ， 如上海是：12%）
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的 ， 如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的 ， 如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的 ， 如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可 。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的 ， 如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
应付职工薪酬的核算：企业应当通过“应付职工薪酬”科目 ， 核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况 。 该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额 ， 借方登记实际发放职工薪酬的数额 ， 包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额 ， 反映企业应付未付的职工薪酬 。 “应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目 ， 进行明细核算 。
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