cg|一起来看房产经纪行业的小圈子如何产生大成长
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CG初成立——困境
在惠州十里银滩，有一群热血、善良的经纪人，无论春夏秋冬，总有他们奔波忙碌的身影，他们是社区好邻居，他们是十里银滩CG。十里银滩CG启动于2019年12月，启动时覆盖2个品牌，包含8家门店。如今的十里银滩CG已经覆盖德佑、怡房、糯家、家掌柜四个新经纪品牌，CG内的门店增长至15家。
十里银滩CG大合照
从探索到稳步发展，十里银滩CG面临众多阻力：门店分散、缺乏向心力、距离总部远、培训成本高，让我们一起来看看十里银滩CG的伙伴们是怎么解决问题的吧。
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CG破冰之行——探索
CG成立之初门店因为位置分散，缺少交流，整体的氛围有待改善，在CA的陪同下，圈长圈委一同走访了圈内的门店，月度一次圈委会和店东会议，统一思想，共同商讨如何运维好CG。
十里银滩CG夏日送清凉活动
十里银滩CG夏日送清凉活动
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CG培训室——成长
恰逢城市开展“三步学堂”——CG培训室项目，十里银滩CG基于圈内门店的培训室资源，打造了十里银滩CG的培训室，组织CG成员进行CG赋能师认证，挖掘圈内优秀人才进行授课；另一方面，学习委员对接平台进行预约授课，讲师来到培训室讲课，大大节省了经纪人前往总部参加培训的成本，步行即可参加CG内的培训。
十里银滩CG培训室-日常培训
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勠力同心，一起拼一起赢
在2021年第二季度的表彰会上，十里银滩CG获得了“季度优秀CG top1”和“季度CG人员增长率top1”的称号，并且在2021年半年度的英雄大会上，十里银滩CG荣获“2021上半年度最佳CG top3”的称号。
十里银滩CG半年度英雄大会获奖
荣耀属于过去，十里银滩CG要更好地向上向善发展，作为圈长的林锦贵觉得需要做到一下几点：
1.调动圈内门店人员气氛，多串门并给予关怀，关注各门店人员增长与流失率，促进店东与商圈之间关系，多沟通，交流；
2.定期组织日常作业新思维模式培训安排，建立巩固圈内关系，业务技巧方式提升；
3.适当组织暖心举动，如：为踩盘学习、空看的小伙伴们提供慰问，让小伙伴们感受到CG浓厚氛围的存在感。
此外，十里银滩CG的圈委们对于也有话想说，让我们一起感受下：
推进CA-张龙：
上季度咱们CG人员增长方面，以及加强日常培训这块已经是有目共睹的进步，业绩方面比预期不是太理想，希望在现有的基础上，再提升加强贴合业务类培训通关内容，部分店面实行专人专岗，成立作战小组，落实好师徒制，业务实干类各项提升到极致，争取下季度取得更好的成绩，加油！
组织委员-刘焰强：
自从加入十里银滩CG，很荣幸成为CG圈委团队的一员，圈内经常组织学习培训，在提高经纪人的带客能力之外，还能让大家感觉到CG带来的温暖，希望我们CG越来越好！
学习委员-王小勇：
加入CG担任CG学习委员一职后，认识到肩负重任，参加完学习委员线下见面会后，对之前培训跟课后相对比较，做了相应的改进方案，收集圈内经纪人所想学习的对应课程，有效及针对性的进行业务类培训技能提升。个人也积极报名参与赋能讲师认证，希望认证后，自己可以提升更显著的正规和公众演讲能力，下一步推进更多圈员提升综合能力可以去认证讲师，希望在圈长和CA的带领下，认真做好自己的本职工作，为CG的赋能做到更好！
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