模范班长睡岗该如何处理,全国诚实守信模范候选人 _模范

”命题中保安睡岗是否对企业带来了经济损失我们不得而知，如果有经济损失，那么公司选择罚款的处理方式于法于情都是合情合理的。工厂里面的员工夜班睡岗现象是很常见的事，想要有效解决之，是有一定的方法的。我曾经见过两种有效的应对员工夜班睡岗的解决方法，是两种截然不同的企业生产环境，我觉得很有代表性，说出来大家一起参详参详。
怎样解决上夜班睡岗现象？

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工厂里面的员工夜班睡岗现象是很常见的事，想要有效解决之，还是有一定的方法的。我曾经见过两种有效的应对员工夜班睡岗的解决方法，是两种截然不同的企业生产环境，我觉得很有代表性，说出来大家一起参详参详。第一种解决员工夜班睡岗的方法，就是制度＋监控＋巡视三结合采用这种方法的企业一般都是机器无法停止的，必须有人24小时在岗工作，就算是吃饭都必须轮着来。
但即便如此，也还是有一些胆大的员工经常在夜班偷偷的脱岗睡觉，给生产埋下隐患。为此，这类企业一般都采取严格的夜班管理制度，对夜班睡岗的员工一律重罚，很可能睡一次被发现了至少扣半个月的工资。再一个就是在生产车间全方位无死角安装摄像头，由监控室值班人员24小时对车间产线员工进行作业监控。还有，公司会安排执勤的保安和值班的领导不定时进车间查岗。
公司通过严格的夜班管理制度＋全方位的视频监控＋不定时的岗位巡查，最大化的解决了员工夜班睡岗的问题。第二种解决员工夜班睡岗的方法，就是专门安排员工半夜休息半个小时能这样做的企业必须具备一个条件，就是生产线的机器可以停止运转，不会因为停机对生产造成大的损失，这类企业一般都是劳动密集型的企业。我曾经见过一家电子厂就因为员工经常夜班睡岗出了好多质量问题，公司最终采取让员工在半夜集中休息半个小时的做法，从而有效的解决了员工偷偷睡岗和质量下滑两个大问题。
月薪2000元的保安因为睡岗被罚了50块钱，这合理吗？

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人是感性动物，在很多问题的看待上，或多或少都会掺杂进自己的感情。月薪两千因为睡岗被罚款五十，带着感性的态度，站在不同的角度，自然有不同的答案。站在劳动者的角度，罚款自然感觉不够人性化。而站在企业的角度，睡岗会给企业带来潜在风险，处罚是应该的。一、不论何种职业，都有其应该遵守的各项职业规章制度俗话说，没有规矩不成方圆。
为了让企业井井有条地运行，企业势必会出台一些规章制度，保障员工在这些规章制度的约束下为公司的发展做出贡献。保安的职责就是保护企业的安全，维护企业的正常秩序。服务区域内发生治安、刑事案件时，保护现场，维护现场秩序。制止现行的违法犯罪行为，做好服务单位的防火、防盗、防事故等安全范围工作。而保安睡岗会导致企业容易出现监控漏洞，从而发生财产损失等一系列问题。