契约精神|躬身入局碧桂园用热爱践行工程人的契约精神( 二 )


工程人除了需要契约精神,还需要有匠心,对工艺品质的追求、对风险消除的坚持,都需要久久为功的耐心和决心。10年间区域的转换,邰红海见证了多个区域的工程管理制度从0到1,从节点的重点突击到完整周期全面管理的变迁之路。
好平台,持续成长是最好的力证
“10年前,对碧桂园的企业文化并不了解,加入碧桂园更多原因是离家近。想不到10年间,因为工作的原因走过那么多城市”,回想当时加入碧桂园的初衷,邰红海笑着说。
这些年跟随企业,一步步学习、试错和成长,对工作也有了更多成熟的认知。”除了工作心态,在多任务处理、工程质量把控方面,邰红海也坦言进步很多。“我的生活、工作、学识,都在碧桂园得到很大的提升,这对我整个人生都起到了很大的帮助。”同事眼中的邰红海踏实、任劳任怨,无论哪个项目何时需要支援,邰红海总是最积极报名的那一个。“他在北京的办公桌总是空空的,一个月也很难见几次,都在项目上,同部门我们也是远程沟通工作。”同事琪琪说。
“在碧桂园工作这么多年,期间有没有想过离开?”这是邰红海在办公区经常会听到的询问,也是他四年来不厌其烦,反复回答的一个问题。“因为喜欢和认同碧桂园的企业文化,在这里有能力就有机会去施展,内心非常充实”,这是邰红海一直挂在嘴边的标准化回复。作为一线工程人,他时刻坚持着在产品和服务领域的“精耕细作”, 通过增强制度在项目上的执行力,持续为社会提供优质的居住产品,为社会的更加美好而努力。(作者:李媛媛)
【 契约精神|躬身入局碧桂园用热爱践行工程人的契约精神】来源:半月谈

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