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只要这2个问题得以解决 ， 其他问题都会迎刃而解 。（现实生活中已有成功案例 ， 这里篇幅有限就不再赘述具体方法 ， 大家可以上网自己查找）
这就是理解层次在「BVR」的人给出的一种解决方案 。
而处在「能力」层的人很可能就会胡子眉毛一把抓 ， 遇到问题解决问题 ， 像摊大饼一样 ， 面多了加水 ， 水多了加面 。看似有无穷的方法来应对 ， 但问题却也变得越来越多 ， 永远也解决不完 。
BVR层的缺陷
细心的同学看到这里 ， 可能会心生疑问 ， 能做出这样的选择 ， 是因为几个选项都有客观的价值标准 ， 可有时候2个选择看似都是对 ， 或者带有比较大的主观性 ， 怎么办？
比如你还是那个经销商 ， 你是否会考虑这样一个问题：「我一定要当老板吗？还是回去打工？以我的能力至少也能百万年薪 ， 还没有风险 ， 何必那么辛苦？」
你的答案会是什么呢？
要解决这个主观选择的问题 ， 就需要再往上走一个层次 。
第1流人才
别名：觉醒者
所处理解层次：身份
典型思考模式：因为我是XXX ， 所以我会XXX
理解层次的第五层「身份」这是一个很高的层次 ， 一般人很少能清楚的回答以下这个问题：
“你是谁？你想成为一个怎么样的人？”
为什么身份层次那么高 ， 因为不同的身份层次 ， 就意味着拥有着不同的BVR ， 它决定了你当下的每次选择 ， 决定了你未来的人生方向 。
比如 ， 你是想成为一名运动鞋设计师？还是想成为一名成功的商人 ， 赚很多钱？或者是想开创一个新的运动品牌 ， 成为新品牌的创始人？
你把自己定义成不同的身份 ， 案例中那个问题的选择就会完全不同 。
比如你想成为一名运动鞋设计师 ， 你可能就会选择去打工 ， 而把门店关掉；而如果你想成为一位新品牌的创始人 ， 你可能就会选择去找代工厂 ， 直接生产自己品牌的鞋子 ， 短路掉所有中间环节 ， 全渠道销售；
你之所以有时候会不知道该如何选择 ， 除了对某些概念不清楚之外 ， 最重要的就是你不知道自己想成为怎么样的一个人 。
如果你不知道你想成为谁 ， 你就不知道自己要什么 ， 你不知道自己要什么 ， 你就无法做出选择 ， 你无法做出选择 ， 你就什么也得不到 。
通常身份定义清楚了 ， 答案也就出来了 。
说到这里 ， 你可能会想到上节课我们讲过的「角色」话题 ， 「角色」和「身份」有什么不同？
角色是被动的 ， 是别人给你的；身份是主动的 ， 是你自己想成为的 。
你可能有很多角色 ， 但是你只有一个自己想成为的身份 。每个角色或者身份 ， 都对应着一套帮助他「能够更好的成为这个身份」的BVR体系 。
由于「角色」是被动获得的 ， 所以你会觉得这套BVR是一种「束缚」；而「身份」是你主动想成为的 ， 因此它的这套BVR会成为一种助力 。
「身份」这个层次 ， 其实是对应着上节课里讲的「存在感知层」 ， 你希望自己是一个怎么样的存在？
上节课之所以想让你「去角色化」 ， 就是想让你突破角色的束缚 ， 获得一个更「主动」的人生 ， 找到自己的「身份」层次 。因为你身上的「角色」太多 ， 会阻碍你看见自己真实的「身份」 。

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