首先 ， 从了解招聘广告的定义开始 ， 指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息 ， 也是对招聘方的一种宣传 。其次 ， 明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲 ， 招聘广告主要是写给求职者看的 ， 主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成 。最后 ， 系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动 。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么 ， 这点也很关键 。具体的来说 ， 现场招聘招聘海报岗位突出 ， 要求及待遇明了 ， 企业优势简洁 ， 切忌繁文缛节没完没了 ， 既占篇幅有没说到重点 ， 避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位 。网络招聘这个媒体的话 ， 因为不受字数限制 ， 可以做个详细的介绍和描述 。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制 ， 字数不能大多 ， 这两个媒体的原则是简单明了 ， 把主要的说清楚就可以 。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来 。4、避免不必要的争议 ， 广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见 。提醒：一份招聘广告对企业很重要 ， 招聘广告怎么写 ， 除了要做到以上所说的内容外 ， 还在在整体上把关招聘广告语的设计效果 。
招聘信息要做到吸引人 ， 可从以下几方面来写 ， 一、写明公司的至高荣誉 ， 可以增加可信度 。二、工资待遇、休假等要写明 。三、要写明工资逐年提高 。四、全勤奖、年终奖具体实施情况 。
怎么写出一个吸引人的招聘信息 ， 从而成功的吸引到优秀人才?一、表现出企业亮点企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素 。如果是公司已经有一定的知名度 ， 在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域 。儒思HR人力资源网——亿万HR成长交流的平台！否则 ， 就要加一句话简介 ， 比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司 ， 注册资金****】等 ， 言简意赅地表达出公司的亮点 。二、职位名称要说清楚要注意职位的描述具体清晰 ， 最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然 。三、岗位职责描述精准对于每一个职位的职责描述要精准 。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时 ， 要尽量将岗位向应聘者“推销”出去 ， 吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位 。四、注明好薪资待遇要想吸引人才 ， 薪酬待遇十分重要 。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话 ， 就不会投简历应聘这个职位 。因此 ， 对于每个职位的薪资待遇 ， 企业最好注明一个大概的范围 。五、公司地点写完整在招聘信息中 ， 应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南 。要知道 ， 互联网是全球性的 ， 地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告 。六、增加内容趣味性在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球 。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心 。七、配图不可缺少为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯,招聘信息一定要配图,才有助于增加阅读量 。至于配什么图可以吸睛?答案是:任何图都可以 。但是小编认为,还是放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片,会比较诱人 。八、不要长篇大论现在的社会节奏快,很多人根本没有时间阅读冗长的内容 。所以朋友圈招聘广告一定要短小精悍,比较简单有效的方法是31原则:3是公司、职位、薪资待遇,1自然是配图 。总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确 。主要目的是减少招聘成本,减少求职者的决定时间,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上 。
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