“
不信命 只信双手去苦拼”
转眼间
小珠当搬运工整整8年了
有汗出 有饭吃
就足够快乐
其实
在这个故事里
最打动人的
也恰恰是她的笑容
无论太阳有多毒
无论肩上的货物有多重
小珠一直笑得那样开朗
那样幸福
这笑容真的很好看
可见
她并非挣扎于泥泞
而是活出了自己的一片天空啊
最美搬运工小珠
真是用实力赢得了掌声
倔强地做着自己喜欢的工作
站着把钱挣了
所以
若是以后再有人对你说
“你是女孩子 ， 不该xxxx和xxxx”
直接甩过去一句：
老娘凭自己本事吃饭
做女人
难道就不能又酷又性感吗？
— End —
7 ， 招聘信息怎么写吸引人? 招聘信息的撰写是有技巧性的 ， 掌握一定的撰写技巧 ， 能够吸引更多的候选人 ， 下面几点总结 ， 希望对你有所帮助 ， 望采纳 ， 谢谢1.招聘信息是写给谁看的 ， 对自己的目标要有一个清晰的定位 。2.确定发布媒介 ， 现在大多招聘广告都是发在互联网上 ， 所以可以将招聘信息写的详细一点 ， 可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息 ， 现在也还存在招聘会等形式 ， 这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息 ， 让候选人可以迅速决定自己是否要应聘 。3.表现出企业的优点 ， 比如公司的知名度 ， 如果是在某个范围内公司有一定的名气 ， 可以在招聘信息里适当描述出 。4.对于职位的描述要直接了当 ， 候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己 。比如职位的日常工作 ， 公司上班时间以及福利待遇 ， 都需要在招聘信息中写清楚 ， 有的公司单休却不写在招聘信息上 ， 等到跟候选人面试的时候 ， 单休一说出来 ， 候选人很可能就有一种上当受骗的感觉 。所以把福利以及其他的都写好 ， 才不会耽误自己跟候选人的时间 。5.薪资待遇要写明 ， 一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇 ， 对于不明确的薪资情况 ， 很难吸引候选人投递简历 ， 最好是给出一个企业的薪水区间 ， 候选人觉得这个范围合适才会进行投递 。6.公司地点以及公司电话要标注清楚 ， 有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上 ， 这样会在无形中吸引候选人 。7.现在的招聘信息已经不像以前那样中规中矩 ， 也有很多搞怪或者是趣味横生的文案 ， 如果HR是个逗逼段子手 ， 不妨写一段有趣好玩的招聘文案 ， 既能招聘人才也能宣传公司 ， 何乐而不为 。8.招聘信息应该放上公司的配图 ， 候选人可以了解一下公司的工作环境；除了公司的环境图 ， 也可以放一些有趣的表情包 ， 增加趣味性 。
对于目前这种招聘比较严峻来讲 ， 是否能吸引应聘者的眼球 ， 第一是要看你的招聘广告是否突出 ， 是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头 。人才是企业的一大竞争战略 ， 寻找人才 ， 招聘广告最直接有效 。不过 ， 招聘广告怎么写倒难倒了不少人 ， 那么招聘广告怎么写 ， 如何设计招聘广告语 ， 怎样写招聘广告更吸引人呢？ 首先 ， 从了解招聘广告的定义开始 ， 指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息 ， 也是对招聘方的一种宣传 。其次 ， 明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲 ， 招聘广告主要是写给求职者看的 ， 主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成 。最后 ， 系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动 。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么 ， 这点也很关键 。具体的来说 ， 现场招聘招聘海报岗位突出 ， 要求及待遇明了 ， 企业优势简洁 ， 切忌繁文缛节没完没了 ， 既占篇幅有没说到重点 ， 避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位 。网络招聘这个媒体的话 ， 因为不受字数限制 ， 可以做个详细的介绍和描述 。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制 ， 字...对于目前这种招聘比较严峻来讲 ， 是否能吸引应聘者的眼球 ， 第一是要看你的招聘广告是否突出 ， 是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头 。人才是企业的一大竞争战略 ， 寻找人才 ， 招聘广告最直接有效 。不过 ， 招聘广告怎么写倒难倒了不少人 ， 那么招聘广告怎么写 ， 如何设计招聘广告语 ， 怎样写招聘广告更吸引人呢？ 首先 ， 从了解招聘广告的定义开始 ， 指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息 ， 也是对招聘方的一种宣传 。其次 ， 明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲 ， 招聘广告主要是写给求职者看的 ， 主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成 。最后 ， 系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动 。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么 ， 这点也很关键 。具体的来说 ， 现场招聘招聘海报岗位突出 ， 要求及待遇明了 ， 企业优势简洁 ， 切忌繁文缛节没完没了 ， 既占篇幅有没说到重点 ， 避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位 。网络招聘这个媒体的话 ， 因为不受字数限制 ， 可以做个详细的介绍和描述 。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制 ， 字数不能大多 ， 这两个媒体的原则是简单明了 ， 把主要的说清楚就可以 。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来 。4、避免不必要的争议 ， 广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见 。提醒：一份招聘广告对企业很重要 ， 招聘广告怎么写 ， 除了要做到以上所说的内容外 ， 还在在整体上把关招聘广告语的设计效果 。
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