图片来源于网络
大家在职场混了那么多年 ， 如果当你老板什么事情都不需要你去做 ， 绕过我们这种管理层 ， 直接向最下面的员工传达一些事情 ， 那很明显是说要干掉你 ， 或者有一些额外的想法 。
第二点就是 ， 他尝试分拆我的team（队伍） ， 对我手下的manager（经理）进行工作内容的分散 ， 所以我心里对这个事情（裁员）是非常确定的 。
裁员发生的前一周 ， 基本上我们就知道快近了 。公司想在新的财年里有一些新的变化 ， 会在今年收尾的时候全部处理掉 ， 下一个财年是一个崭新的报表 。
周一上午九点钟 ， 老板直接宣布了裁员 ， 非常激进 ， 所有员工两天内离开 。他们是用的最下下策的 ， 类似于泄愤的方式 ， 让有些员工心理上有些不平衡 。
后面求职中 ， 我发现我自己在薪酬上和要求上 ， 都有了转变 ， 不再一味求高薪了 。
不能说整个互联网都处于失业潮 ， 但在互联网金融P2P这一块 ， 员工们不好过 。无论是移动端还是别的 ， 现在招人难度低 ， 卖方市场渐渐变成买方市场 ， 对于员工来说 ， 总体是下行的状态 。
02.“老板设置议题 ， 员工逐个答辩”
口述 | 居先生 35岁 证券行业
我是在某上市证券公司负责券商资管方面的工作 。其实公司裁员这个行为 ， 在我的心里是有预兆的 ， 只是不清楚具体是什么时间、要裁多少人 。
证券行业在外人看来 ， 算是挺光鲜亮丽的行业吧 ， 在我们的收入结构里 ， 固定占比是小头 ， 浮动、奖金这块是大头 。跟2017年的收入相比 ， 2018年下滑了很多 。我们公司从11月之后 ， 再也没发过奖金 ， 每个月就是固定的死工资 ， 所以大家心里也清楚 ， 裁员 ， 不远了 。
当时我们的子公司先行裁员 ， 他们事先统计和分配裁员名额 。比如说今年要裁十个人 ， 这十个人涉及哪几个部门 ， 各部门把裁员名单基本分配好 ， 然后开会宣布一下裁员的事情 。
图片来源于网络
宣布之前会有个缓冲 ， 他们的办法是 ， 设置一个议题：如何做好今年业务 。他们让每个员工写一篇相关的自述 。再决定个时间 ， 请相关的领导过来 ， 听每个员工逐个地答辩 。最后 ， 根据这些员工答辩情况打分 ， 排名最后的几位就裁掉 。
而我们负责资产管理业务这块 ， 没有像这样正式裁员 ， 算是间接的裁员 。一直以来 ， 领导会跟员工们通通气 ， 就是说今年的情况和形势不太乐观 ， 让员工自己掂量 ， 自己有什么好的去处 ， 可以自己找去 。
或者 ， 如果有员工犯错误 ， 他们抓住机会 ， 让他自己提离职 。如果不提离职的话 ， 人事来做这个工作 ， 但问题是会记入你相关的档案 ， 对今后的发展不太好 ， 通过这种方式要求员工自己提离职 。
这种形势下 ， 我主动提了离职 ， 算是半主动半被动的被裁员 。前段时间接触的一些同事 ， 后来就离开金融行业了 。之前我会觉得说 ， 裁了就裁了 ， 我有新的机会 ， 但现在跟猎头去聊 ， 发现情况特别不好 。
推荐阅读
- 空调格力海尔美的哪个好,格力美的海尔哪个好
- 2013都在玩什么网游,全网最火的10大网游
- 5种美的数学现象,数学中有哪些美
- 工商银行校园招聘，2021年中国工商银行春季校园招聘跟秋季校园招聘有什么差别吗
- 便签显示日期
- 2岁博美犬脱毛厉害怎么办,博美犬脱毛期是什么时候
- tcl与海尔空调哪个好,奥克斯格力美的海尔TCL
- 格兰仕与tcl空调哪个好,志高和美的的空调哪个更好
- 最美机型
- 东北高师就业联盟，东北地区28所高师院校东北师范大学2013届毕业生联合招聘会面向哪...