“我现在有什么 ， 我才能做什么？”
2、轻言放弃
当现实和期待产生落差 ， 便会一棒子打死 ， 觉得自己“不适合” ， 做事容易“三分钟热度” ， 浅尝辄止 。
3、片面思考
很容易放大眼前的困难和不利因素 ， 思路狭隘 ， 遇到困难不会想着迎难而上 ， 而是想着如何逃避 。
4、冲动决策
理性思维功能严重缺乏 ， 受本能和情绪操控 ， 总是盯着眼前的得失 ， 厌恶风险 ， 只要觉得有风险或压力 ， 就容易做出盲目而冲动的决策 。
而这种“顺思维”引发的结果不难想见 ， 即 ， 会错失可能的好机会 ， 不断地陷入自责和懊悔的情绪中 ， 活得越来越丧 。
05.
那么 ， 我们该如何调整这样的思维模式呢？
不妨采用“逆思维” 。
“顺思维”是从当前条件出发 ， 从而得出相关的结论 ， 指导决策和行为；
“逆思维”是从愿景和结果出发 ， 倒推现在需要创造的条件 ， 从而指导决策和行为 。
在前文李婷的案例中 ， 如果李婷能在要不要离开上海这个重大关口处运用“逆向思维” ， 可能现在的处境就会发生翻天覆地的变化 。
首先要解决的问题就是 ， 要不要离开上海？
可以从个人物质得失、他人物质得失、个人精神得失及他人精神得失四个层面 ， 将所有涉及的因素进行量化考量 ， 方能做出比较理性的决定 。
其次要解决的问题是 ， 你到底渴望怎样的生活？
这个部分涉及价值观、人生观的深入挖掘 ， 其中可能会涉及不合理信念及童年创伤 ， 在进行相关心理建设和认知调整的基础上 ， 咨询师会带你步步澄清你未来的愿景和目标 ， 在此基础上做的选择和设计 ， 才不会偏离主航向 。
最后需要反向推演 ， 制定落地的实施步骤 。
这种思路通常是：从目标出发 ， 反向推演 ， 倒推条件和资源 ， 再倒推时间分配、战略部署 ， 再根据个人特质制定自我改进战术 ， 最终形成适合个人的方法和步骤 。
同时在行动过程中 ， 你大约会落入哪些坑 ， 以及后期如何进行规避 ， 如何调整 ， 等等——
这些都是系统的职业咨询可以帮助个人解决的部分 ， 如果个人很难理清 ， 建议向专业人士寻求帮助 。
“你在跳进一个深坑之前 ， 要知道它有多深才行 。当你在这个世界上还有快乐可追寻的时候 ， 万不可走绝路 ， 否则不久你也许会觉醒 ， 那时后悔就太迟了 。”——席勒
8 ， 被裁员工:我们的“死法”很不一样_编者按：本文来自微信公众号“锌财经”（ID：xincaijing） ， 作者 杨洁 。36氪经授权转载 。
01.“非常激进 ， 所有员工两天内离开”
口述 | 周先生33岁 外企互金项目总监
2018年6月 ， 公司进行了部门之间的合并 。其实从我们不再主导部门事物的那天开始 ， 我就知道会有一天 ， 部门的人员肯定会有变动 。
刚开始预兆没有那么多 ， 但是随着宣布合并之后一段时间的行为上来说 ， 其实是可以观察出来的 。我属于总监级别的 ， 直接话语权变弱 ， 老板的态度是不置可否 。
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