一旦你明确了关心的特质以及与之匹配的能力，确保每位招聘人员都按此标准展开工作 。明确定义“责任感”和“坚韧”等术语，并向团队解释这些特质为何重要 。
小心处理你的数据
事实上，你应该像处理销售数据一样，以同等严谨的态度对待你的招聘数据 。随着收集的信息越来越多，在后续工作中，你可以借助这些数据做出更明智的招聘决策 。
她还建议你尽可能标准化地提问，以便规范不同面试官收集的数据，让结果可度量可比较 。如果大家问的是类似的问题，确保提问的方式相同，这样有助于你更准确地判断求职者的答案是否存在一致性 。如果公司的招聘计划十分密集，这一点将更加重要 。有了数据积累，团队在面试后的汇报整理会变得高效 。
“从你自己的池塘里钓鱼”
这是值得重复的一点：忘记名牌大学的招牌，把目光从GPA移开 。
“那些在学校里拿高分的人可能把所有时间都用在念书上，而那些做着三份实习兼有其他责任的学生可能没有太多精力应对考试，所以不能光以成绩论英雄，” Hamilton说 。
除此之外，大多数创业公司在招聘名校学生这件事上没有竞争优势 。“不要和别人在同一个池塘里钓鱼；如果你和谷歌竞争，他们的报价只会更高 。所以不如换一种招聘策略 。”
明确你关心的特质和能力，据此制定一套规范寻找拥有这些特质和能力的人 。这是可以借鉴的招聘策略 。你不能仅仅看书的封面就判断书的好坏，人也一样 。
“我曾经见过一个贝茨学院(Bates College)修辞学专业的毕业生，至今印象深刻，”她说，“他没有任何商业背景，甚至觉得‘销售’是一个很低级的词，但他在‘坚韧’这项得分很高 。他的才华原来只在象牙塔里，没想到有一天会用在一家软件公司，也许他自己也没想到，”Hamilton说 。现在他是一名很成功的销售 。
“如果这些都不能证明实打实的能力胜过一纸简历的话，我不知道还有什么能证明 。创业公司承受不起接收一个名不符实的人 。是时候用一套新的招聘策略来挑人了 。”
Koru*：商业技能培训软件，2013年成立于西雅图，帮助有志于科技行业的毕业生学习相关工作技能 。创始人是Josh Jarrett和Kristen Hamilton 。
8，互联网寒冬大裁员AI跻身2019年最赚钱职业TOP10编者按：本文来自“新智元”（ID：AI_era），作者：克雷格、肖琴、元子、木青 。36氪经授权转载 。
2019年什么样的工作比较好？
最近，美国薪酬统计网站PayScale发布了一份报告，盘点了2018年最热门的职业，并预测2019年需求量最大的领域——云计算、AI 。
临近年底，不少公司出现了裁员新闻，很多人也想着换一份更好的工作，除了PayScale网站的总结报告，新智元还提供了一份泰晤士高等教育发布的2018年全球大学就业能力排行榜，这个榜单显示了高校的就业能力水平以及中国雇主更看重的毕业生技能 。
另外，我们还把今年BAT校招的情况作了个简单汇总，希望能对从事AI领域的学生、雇主以及希望在2019年从事科技行业的人起到参考作用 。
2018年最热门职业：全栈软件开发
总体上看，整个2018年的经济趋势表明经济强劲：GDP增长强劲、企业利润达到了惊人的高度，尤其是在科技领域 。最明显的是，美国目前的失业率达到了1968年以来的最低水平 。
2018年的繁荣在很大程度上归功于科技行业的增长，其中，增长最快的10个工作岗位中，有一半来自科技行业 。
下表可以看到，在2018年，全栈软件开发人员的增长是最多的，与2017年相比增长了572% 。各行各业对高技能技术工人的需求都很强烈，科技行业员工的薪资也同样在快速增长，远远超过非科技行业岗位的薪资增幅 。
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