十九、艺术设计
美术/设计/创意 、设计管理人员 、创意指导/总监 、美术编辑/美术设计、平面设计产品/包装设计 、多媒体/动画设计、工艺品/珠宝设计、 家具设计、 服装设计、展示/装潢设计、 其他
二十、影视新闻
编辑/文案/传媒/影视/新闻、 总编/副总编/主编 、编辑/作家/撰稿人 、文案/策划、艺术/设计 、排版设计/完稿 校对/录入、出版/印刷/发行、 导演/编导/影视制作、 摄影师/采访人员、主持人/演员/模特/配音、 经纪人、 后期制作/音效师、化妆师/造型师/服装/道具 、其他
二十一、餐饮娱乐
酒店/餐饮/旅游/娱乐、 酒店管理、 娱乐或餐饮管理、 大堂经理/领班、前厅接待/礼仪/迎宾 、厨师、 调酒师、营养师、导游/票务、 服务员、保安 、其他
二十二、化工资源
化工 、化工工程师、化学制剂研发、 化学操作、化学分析 、化学技术 、其他、能源/矿产/地质勘查 、石油天然气技术人员、 电力工程师/技术员 、空调/热能工程师、核力/火力工程师、智能大厦/综合布线/弱电 、地质勘查、其他
二十三、医疗保健
医疗/护理/保健/美容、 医疗管理人员 、医生/医师、 心理医生、药库主任/药剂师 、护士/护理人员、 医药质检、医药代表 、针灸推拿、 健身教练、美容师/整形师、 宠物护理/兽医、 其他、生物/制药/医疗器械 、生物工程/生物制药、 药品生产/质量管理、 临床研究/协调、医药研发/药品注册、医疗器械推广 、医药代表、其他
二十四、语言翻译
翻译（口译与笔译、） 英语类、 日语类、 德语类、法语类 、俄语类 、韩语类、其他语种类
二十五、公务员
公务员、公务员、 其他
二十六、环保园林
环境科学/环保、 环境管理/保护 、环境工程技术/园林景区、 环保技术、其他
二十七、农林牧渔
农/林/牧/渔业 、农/林/牧/渔业 其他
二十八、学生及其他
兼职/临时/培训生/储备干部兼职/临时、 培训生、 储备干部、其他、在校学生、 应届毕业生、 非应届毕业生/实习生 、其他、其他、 航空航天、 测绘技术、 安全消防、气象、 声光学技术·、激光技术、 其他
工作岗位根据各自社会分工的不同，以及担任职务的不同，有着不同的划分，工作岗位有很多，以上是按照我国国内各行业进行的划分，不一定全面，但基本上囊括了目前我国已有的一些行业岗位 。
7，7项评价标准为公司找到最优人才雇用合适的人才非常困难 。原因不仅在于人才有限，更在于许多公司使用的是一套不规范不统一的聘用标准 。后者一来增加了招聘的人力和时间成本，二来找到的可能是看似优秀却不适合公司的人 。
公司希望寻找的人不仅能够解决今天的问题，也能够解决未来可能出现的各种未知问题 。这不是一纸简历能够说明的 。那么，面试者如何在招聘中就做出相对准确的判断呢？
Koru*的联合创始人Kristen Hamilton总结了一组行之有效的预测求职者未来职场表现的特质，它们分别是：
1. 有韧性
2. 严谨
3. 影响力
4. 合作意识
5. 主人翁意识
6. 好奇心
7. 知进退
经检验，具备这七大特质的求职者有更大的可能在岗位上获得成功 。凝练的招聘标准一方面提供了持续可复制的依据，让招聘变得高效；另一方面突破了学历、GPA等传统指标的限制，有利于选出更适合企业的优秀人才 。
以下是Hamilton分享的招聘策略和面试Tips，值得创业公司借以参考 。与此同时，准备加入创业公司的小伙伴也可以据此评估、培养自己的专项特质 。
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