Hamilton在数次采访中都提过一个技巧，就是通过候选人的朋友或家人来了解他 。“这类后门参考资料会更真实，比直接询问候选人的缺点更有效 。“
5. 主人翁意识
习惯性抱怨的人有“毒”
“坏事永远不会停止发生：你的老板可能在你入职三天后就离职了，你的工作岗位可能不是你原先申请的那个，” Hamilton说，成功的职场人士明白“既来之，则安之”——而不是怨天尤人 。积极的心态很重要，但这还不够 。你要找的是能够主动解决问题、快速成长的人 。如果做出了工作成绩，最直接受益的还是员工自己 。
“好的求职者不会浪费时间在埋怨或指责上 。主人翁意识体现的是团队责任感，推崇‘我们’文化，而不是‘自我’文化 。留意他们使用‘我们’和‘我’的频率 。”
面试Tips：就Hamilton的经验而言，主人翁意识可能会对企业文化产生最大的影响——所以不要在面试中漏掉它 。“从公司的高层到一线，每位员工都应该有主人翁意识 。满腹牢骚的人真的有毒 。即使他们在其他方面表现良好，最后也会拖累团队，带来办公室政治 。”
为了在面试中测试这一点，你可以故意激起他的不甘情绪（听起来有些奇怪） 。“询问他什么时候遭过不公正的对待，然后表达你对他的同情 。有主人翁意识的人会立马表示，‘这事的确不对，但我不想浪费时间抱怨’ 。毕竟事已至此，过度发泄只会得不偿失 。”Hamilton说 。
6. 好奇心
人无“癖”不可与交
好奇心可以说是这组品质的根源：同理心、创造力、创新力、快速学习的能力——都从好奇心而来 。
面试Tips：问他们最感兴趣的事情是什么 。不一定与工作相关——实际上，不与工作相关最好 。
“有一次面试，求职者和我说，他朋友买了东西都喜欢问他的建议，”Hamilton说，“他本人对吉他很有研究，细致到能说出吉他用了哪种木材 。67版福特野马的零部件他也能如数家珍 。如果一个人没有自己的兴趣，也没有深入钻研过某件事——那么他在工作中可能也做不到高程度的参与 。”
7. 知进退
职场交往的节制感
在面试过程中，观察候选人的肢体语言与书面口头表达是否真诚自信 。此外，留意候选人是否懂得进退 。“知道什么时候保持沉默，什么时候给别人台阶下，很能看出一个人的性格 。”
面试Tips：求职者说话的方式与说话的内容同等重要，两者都要考虑 。他们是如何插话的？在谈话结束后，他有没有给你发送斟酌过的感谢信息？他是否懂得高效且礼貌地沟通，并用尽量简短的话表达有见地的观点？
“最直观的好感胜过一切 。人们喜欢结交并聘用他们喜欢的人，“Hamilton说 。“我会选择那些相处愉快，为团队带来能量的人 。”
这七个特质中的每一个都很重要 。但付诸实践时，你得根据岗位需要对不同的特质进行权衡 。“比如市场分析师需要高度的严谨和坚韧，这样才能应对一遍又一遍的测试；如果招的是开发和其他员工之间的中间人，他必须在为人处世上有一套，而且有高度的好奇心 。”
实操建议
当你将上述七个特质（或者你们有自己的版本）应用于招聘中，Hamilton建议优先考虑这几个关键策略：
标准化规则
你的大部分招聘数据都来自一场主观面试，但你可以采取一些措施让求职者的反馈变得标准化 。“我们有一套评价量规——团队内部先开展辩论，大家根据求职者表现出来的特质，将他归类，” Hamilton说 。你无法短时间内速成一套自己的标准化规则，据Hamilton的经验，这起码需要半年左右的时间，但这是一笔有价值的投入 。
推荐阅读
- 肥乡教师招聘，招聘教师考试
- 飞书招聘，怎样才能一个手机扫到飞书的二维码
- 房地产销售招聘，中原房地产的招聘
- 房地产策划招聘，房地产策划有共有哪些职位哪些职位适合刚入行的新人
- 东北高师就业联盟，东北地区28所高师院校东北师范大学2013届毕业生联合招聘会面向哪...
- 方正科技招聘，重庆方正科技普工待遇如何
- 番禺人才网，番禺有那些人才网跟招聘市场最好的是那个
- 调酒师招聘，酒吧招聘调酒师一般都是什么价位就是工资多少
- 恩华药业招聘，徐州恩华药业 工资大概多少？
- 电信招聘，云南电信昆明分公司校园招聘进去待遇怎么样啊听说是不是中下