法定节假日加班费怎么算百分之三百,法定节假日加班费怎么算 _怎么

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2022年遇到的第一个知识点首选法定节假日的元旦，今日通过此篇文章，从法律、地方性规定以及案例中，采取问答的方式，为大家分享各地的实操口径和知识点，希望对大家在日常的工作中有所帮助。
一、元旦放假安排
答：2022年1月1日（周六）、1月2日（周日）、1月3日（周一），合计放假三天
二、元旦放假的三天的性质
答：2022年1月1日，属于法定节假日，带薪休假
2022年1月2日，属于休息日，无薪休假
2022年1月3日，属于顺延休假，主要是因为1号的法定节假日遇到休息日的，要顺延
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法（2013修订）》第六条：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
注意：上述主要是标准工时制下的定性逻辑，综合工时或不定时可能有些许偏差
三、元旦放假三天的工资计算方式
答：1月1日，若劳动者提供劳动，应当支付3倍的加班工资
1月2日，若劳动者提供劳动，应当安排调休或者额外支付2倍的加班工资
1月3日，若劳动者提供劳动，应当安排调休或者额外支付2倍的加班工资
四、法定节假日上班能否安排调休，不结算加班工资？
答：不能
五、法定节假日加班，额外结算几倍加班工资

答：一般情况下是结算额外三倍，有个别区域支持用人单位额外结算2倍
（一）法律规定

《劳动法（2009修正）》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（二）分歧根源
1、《劳动法（1994）》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；
2、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，即法定节假日当天劳动者不上班，但是也不扣薪，相当于是带薪休假。
法律规定的“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，这里是否包括法定节假日当天用人单位已经支付的工资报酬？
（三）地方性规定以及经典案例
1、全国层面
（1）劳部发〔1995〕226号-关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知第二条：安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资
（2）劳部发〔1997〕271号-关于职工工作时间有关问题的复函第四条：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休；
（3）最高院经典案例说理：“关于法定节假日加班费。根据劳动法第四十四条第二项规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”2011年中秋节、国庆节、2012年元旦任家会应得法定节假日加班工资为1550÷20.92×4×300%＝889.10元，2012年春节、清明节任家会应得法定节假日加班工资为1575÷20.92×4×300%＝903.44元，2012年劳动节、端午节任家会应得法定节假日加班工资为1675÷20.92×2×300%＝480.40元，小计2272.94元，华润超市已向任家会支付上述期间法定节假日加班工资1138.4元，还应补发1134.54元。”——(2017)最高法民再25号