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法定节假日加班费怎么算百分之三百,法定节假日加班费怎么算( 三 )

小知识怎么百分之三百


答：根据《劳动法》第四十四条规定，元旦、春节等法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬 。法定节假日计薪，不影响加班工资的计付 。劳动者在法定节假日工作的，加班工资应当按照百分之三百工资报酬标准另行计付 。
（3）杭州案例：“故本院确定崔强自2016年12月至2018年11月期间双休日共加班共96天，法定节假日加班8天 。就加班工资计算标注，崔强月基本工资为1800元/月低于杭州市最低平均工资，本院以月基本工资2010元为基数，确定南方杭州分公司尚应支付双休日加班工资17743.45元，法定节假日加班工资2217.93元（2010/21.75*8天*300%=2217.93元）”——(2020)浙01民终7740号
（4）温州案例：“综上，原告总加班时长平时计1267小时，周末计1711.5小时，法定节假日计56小时，平时加班工资应按照20.25元/小时（13.5*150%）计算，周末加班工资应按照27元/小时（13.5*200%）计算，法定节假日加班工资应按照40.5元/小时（13.5*300%）计算，故被告应补发原告加班费43790.25元（1267*10.25元/小时+1711.5*17元/小时+56*30.5元/小时）”——(2020)浙0303民初4142号
（5）绍兴案例：“根据上述认定的事实，2019年10月19日至2020年5月7日张国兴应得基本工资为11961元【(1800元/31日*13日)+(1800元*6月)+(1800元/31日*7日)】、延时加班工资为8971元(11961元/2*150%)、双休加班工资为14399元【58日*(82.75元/8*12时)*200%】、法定节假日加班工资2234元【6日*(82.75元/8*12时)*300%】，合计37565元”——(2020)浙0603民初8796号
（6）宁波案例1：“本院认定被告尚应支付原告法定节假日加班工资2827.59元（岗位工资4100元每月/21.75天×5天×3）”——(2020)浙0282民初2132号
（7）宁波案例2：“该条第三项规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬” 。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天，故王玉山应得休息日加班费为16820.23元（1660÷21.75×82×200%＋1800÷21.75×26×200%） 。因折算日工资时未剔除11天法定节假日，故王玉山应得法定节假日加班工资为1730.58元（1660÷21.75×7×200%＋1800÷21.75×4×200%） 。”——(2018)浙02民终3581号
（8）宁波案例3：“根据我国劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬 。扣除顺源公司已正常支付夏君霞的一倍工资外，尚应支付夏君霞2016年法定节假日的加班工资662元（2400元/月÷21.75天/月×3天×200%） 。”——(2016)浙02民终3855号
9、江苏省
（1）南京案例1：“本案中，被告对安排原告在2019年10月1日至3日工作的事实予以认可，故被告应支付该期间300%工资报酬 。因被告已支付正常工作时间工资报酬，且被告对计算加班工资标准3910.36元/月无异议，故被告应支付原告2019年10月1日至3日休假日加班工资1078元（3910.36元/月÷21.75天×3天×200%） 。被告抗辩称已安排原告调休，仅应再支付一倍工资，无法律依据，本院不予采纳”——(2020)苏0118民初2314号
（2）南京案例2：“本院认为：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故原告应向被告支付休息日加班工资24827.59元（5400元/月÷21.75天/月×50天×200%），法定休假日加班工资3724.14元（5400元/月÷21.75天/月×5天×300%） 。”——(2019)苏0106民初11675号
（3）徐州案例：“《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。本案现有证据能够证明吴倩在法定节假日工作15天，故其法定节假日加班工资应为4655.33÷21.75×300%×15=9631.72元 。”——(2020)苏03民终5718号

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