第十八条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方建立健全安全技术操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训 。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和安全基数操作规程 。
第二十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查 。
第二十一条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害 。
第二十二条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝 。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告 。
八、劳动合同的履行和变更
第二十三条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务 。第二十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行 。
第二十五条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行 。
第二十六条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定 。
九、劳动合同的解除和终止
第二十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除 。
第二十八条 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同 。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同 。
第二十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形 。
(七)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方 。
第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严中影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真是意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)被依法追究刑事责任的 。
第三十一条 乙方有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
第三十二条 甲方如需裁员，应依据《劳动合同法》规定进行，并不得侵害乙方合法权益 。
第三十三条 有下列情形之一的，本合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
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