(二)无固定期限：自 年 月 日起 。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止 。
(三)已完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止 。
三、工作内容和工作地点
第五条 甲方根据工作需要安排乙方在 岗位，从事 工作，工作地点为。
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求 。
第六条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度 。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方所在岗位实行下列第 种工作时间制度：
(一)标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为
(二)不定时工作制 。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成 。
(三)以 (月、季、年)为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间 。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行 。
第八条 甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利 。
第九条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班 。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时 。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时 。
五、劳动报酬
第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度 。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳
动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬 。
第十一条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资 。
(一)计时工资 。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定 。
(二)计件工资 。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。
(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定 。
乙方在试用期期间的工资标准为。
第十二条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资 。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付 。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单 。
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资 。
第十四条 乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准 。
第十五条 乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80% 。
六、社会保险和福利待遇
第十六条 甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费 。采用下列第 种方式缴纳社会保险费 。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴 。
(一)参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 。
(二)参加医疗保险、工伤保险及。
第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行 。
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