自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志 ， 是双方协商一致达成的 ， 任何一方不得把自己的意志强加给另一方 。自愿原则包括订不订立劳动合同由双方自愿 ， 与谁订劳动合同由双方自愿 ， 合同的内容双方自愿约定等 。根据自愿原则 ， 任何单位和个人不得强迫劳动者订立劳动合同 。
4.协商一致 。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见 。合同是双方意思表示一致的结果 ， 劳动合同也是一种合同 ， 也需要劳动者和用人单位双方协商一致 ， 达成合意 ， 一方不能凌驾于另一方之上 ， 不得把自己的意志强加给对方 ， 也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同 。在订立劳动合同时 ， 用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容 ， 进行充分的沟通和协商 ， 解决分歧 ， 达成一致意见 。只有体现双方真实意志的劳动合同 ， 双方才能忠实地按照合同约定履行 。现实中劳动合同往往由用人单位提供格式合同文本 ， 劳动者只需要签字就行了 。格式合同文本对用人单位的权利规定得比较多 ， 比较清楚 ， 对劳动者的权利规定得少 ， 规定得模糊 。这样的劳动合同就很难说是协商一致的结果 。因此 ， 在使用格式合同时 ， 劳动者要认真研究合同条文 ， 对自己不利的要据理力争 。
5.诚实信用 。就是在订立劳动合同时要诚实 ， 讲信用 。如在订立劳动合同时 ， 双方都不得有欺诈行为 。根据本法第八条的规定 ， 用人单位招用劳动者时 ， 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 ， 以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ， 劳动者应当如实说明 。双方都不得隐瞒真实情况 。现实中 ， 有的用人单位不告诉劳动者职业危害 ， 或者提供的工作条件与约定的不一样等等;也有劳动者提供假文凭的情况 ， 这些行为都违反了诚实信用原则 。此外 ， 现实中还有的劳动者与用人单位订立了劳动合同 ， 劳动者找到别的工作后 ， 就悔约 ， 不到用人单位工作 ， 这也违反了诚实信用原则 。诚实信用是合同法的一项基本原则 ， 也是劳动合同法的一项基本原则 ， 它也是一项社会道德原则 。
二、如何订立劳动合同
(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前 ， 有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况 ， 用人单位应当如实说明 。用人单位在招用劳动者时 ， 有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况 ， 劳动者应当如实说明 。(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供 ， 也可以由用人单位与劳动者共同拟订 。由用人单位提供的合同文本 ， 应当遵循公平原则 ， 不得损害劳动者的合法权益 。劳动合同应当用中文书写 ， 也可以同时用外文书写 ， 双方当事人另有约定的 ， 从其约定 。同时用中、外文书写的劳动合同文本 ， 内容不一致的 ， 以中文劳动合同文本为准 。劳动合同一式两份 ， 当事人各执一份 。(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款： (一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任 。劳动合同除前款规定的必备条款外 ， 当事人可以协商约定其他内容 。
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