态度和能力到底哪个更重要工作态度和责任心( 二 ) _云知道

如果领导看重员工的工作能力，那么工作能力自然重要；如果领导看重员工的工作态度，那么，工作态度自然更重要。
对于看重工作能力的领导来说，他们为了要完成公司制定的KPI，而且是严格按照KPI指标来考核管理层一年的工作成绩的话。
这个时候领导就需要一个能帮助他完成KPI指标的团队，这个团队当然是具备较高的工作能力，不然如何达标。

其次，如果领导想要晋升，必须有突出显赫的成绩给到他的领导或者老板看，他的成绩也自然来源于团队。
在弱肉强食的职场环境下，能力弱的团队自然给不出一个高价值的成绩单。
所以，这种时候，领导在乎的不是员工的态度，只在乎员工的能力和最终呈现的结果。

对于看重员工工作态度的领导来说，他们在一定程度上是允许员工犯错的，不过员工的态度一定是要端正的。
对于这部分领导来说，他们一点都不在乎工作能力吗？
当然不是。
职场属于利益场，是一个需要每一个员工创造价值的地方。
他们也会看重员工的工作能力，但他们的要求会相对较低一点，你只要把工作做好、做到位就行。

简而言之，你做这件事，虽然没有出成绩，但是你有没有用心做、全力以赴做，这个非常关键。
当然大多数时候，在提拔晋升选择员工的时候，他们会综合并平衡两者之间的关系。
比如，团队里一个工作能力非常强的员工，但是工作态度差或很差，领导自然不会提拔。
而是会综合择优选择那些工作态度好且工作能力也好的员工，晋升为管理者。
所以，态度和能力哪个重要，也需要根据领导的管理风格而定。
0员工年龄

【态度和能力到底哪个更重要工作态度和责任心】除了公司和领导层面以外，公司和领导也会根据员工的年龄阶段来界定哪一个更重要。
工作1-3年，态度重要初入职场，在刚开始工作的1-3年，工作态度比工作能力更重要。
对于刚进入职场的新人来说，无论是工作能力还是行业领域业务知识，都如同一张白纸，什么都不懂，需要的就是学习。
虽然下很多公司都会给新人安排一对一导师帮带新人，但是大部分时候还是得依靠新人的自觉性和主动性。
也就是不懂就要主动学习，不懂就要虚心求教，不懂就要主动咨询老员工。
在工作的前几年，一般公司都不会太看重新人的工作能力，而是工作态度。

一般刚开始工作的1-3年期间，是职场新人学习知识和积累工作经验的关键时期，所以大多数会看员工的工作态度。
如果你不懂，还装懂，或者脾气很臭，不虚心请教就算了，甚至还不接受领导的建议和批评，那就是一个人的工作态度问题。
工作态度和工作能力，总有一个要在路上，工作能力不行的时候，就靠工作态度来顶。
所以，工作1-3期间，员工的工作态度比工作能力更重要。
工作3-5年，能力重要工作1-3年以后，过了新人期，就从职场新人蜕变成职场老人。
一般工作3-5年以后，大部分人都已经转换了身份，褪去稚嫩的学生气，而且有了一定工作积累和经验。