态度和能力到底哪个更重要工作态度和责任心( 三 ) _云知道

这个时期，是职场人为公司创造价值和利润的关键期，这个阶段工作能力会比工作态度更加重要。

在这个阶段，大部分职场人都已经建立起了自己完整的能力结构，而且有相对成熟的工作经验，也是开始慢慢积累资源的关键期。
这个年龄阶段，公司会更加看重员工的工作能力。
过了新人的培训期，就进入实践输出价值的阶段。
是否能为团队创造价值，是否能为公司创造利益，在这个阶段都能明显地看出来。
所以，在这个阶段，无论是公司还是领导，都非常重视员工的工作能力。
工作5-8年以后，态度重要工作5-8年以后，职业生涯进入稳步上升的时期，这个事情大部分已经进入了管理层，甚至是核心管理层。
有的人可能从基层干起，有丰富的工作经验以及资源积累，这个时期无论是老板还是领导有上升的机会会优先考虑这部分人。
提拔晋升一个人做管理者，除了硬件条件工作能力以外，还需要看重工作态度。

作为管理者，无论是向下管理还是向上管理，除了工作能力以外，个人的工作态度也是非常重要的。
如果工作态度不好，面对上级管理的时候，出现拖沓、不耐烦、没责任心、易怒易暴等情况时，那推荐者或直接上级管理者会被他的上级管理者判断为能力不行，或者看人用人不准。
在今后的职业生涯中，也会对他个人发展造成一定的影响。

在这个阶段，你的上级永远考虑两个问题：
你有没有实际的价值？
你好不好用？
因为，决定你升迁的永远是你的上级。
所以，这个时期，你的工作态度更重要。
但是，作为职场人，工作态度和工作能力并不是鱼与熊掌不可兼得
要想在职场混得如鱼得水，我们完全可以做到态度既要端正，能力又要很出众。
二、作为职场人，态度和能力同等重要

0态度决定做事
一个人的态度，决定了一个人做事的程度。
因为，一个人的工作态度体现在他对工作的敬畏心态。
工作态度好，自然对待工作具有强烈的责任感和责任心。
无论是对客户、对领导、对老板还是对同事，都有责任心，而且会很用心地对待他所做的每一件工作。
而且，会对他所负责的工作倾注更多的精力和时间，以及耐心。
这样的人，在工作中，大家都会觉得他靠谱。

一个人的工作态度不行，自然不会用心去对待自己的工作，更加不会将时间和精力花到工作上，缺乏一定的责任感。
而且，工作态度好的同事会积极、主动干好自己的工作，而且也会将它当作天职一样对待。
稻盛和夫在《干法》这本书里，有这样一段话：
稻盛告诉自己“即使做不到很快就热爱工作，但至少‘厌恶工作’这种负面情绪必须从心中排除。
随着不断深入地研究和实验，“或许全世界只有我一个人在钻研这项研究吧” 。
这样一想，枯燥的研究也就变得越来越有趣了。