态度和能力到底哪个更重要工作态度和责任心 _云知道

过去的态度决定了现在的能力，现在的态度决定了未来的能力。
前段时间，关于职场有一个热度话题，就是关于职场上，态度和能力哪一个更重要？
有的网友说是态度重要，有的网友说是能力更重要。

但是，其实在职场上，态度和能力到底哪一个更重要，具体还需要从三个方面去分析。
是哪三个方面呢？从公司方面、从领导方面、从员工年龄三个方面来看。
那接下来，就为大家一一解开迷雾，看一看职场中到底是态度重要还是能力重要。
一、从三个方面看态度和能力

0公司大小
从公司方面，普遍来说，大公司会更加看重员工的态度，而小公司则会更加看重员工的能力。
大公司更看重态度对于大公司来说，大公司已经有完善的工作流程、文化制度、用人机制等等，大公司的运转依靠的就是固定的流程和机制。
大公司因员工人数较多，所以设置阶梯式管理。
管理分级化和精细化，设置的部门和岗位较多，工种也相对来说会比较精细。
一个员工负责的工作可能只是其中整体工作一个最小的模块，比如，做文案的只需要写写文案，其他文案相关的工作由其他岗位来负责。

岗位的精细化，形成专人专岗的形式。
也就是说KPI指标的完成情况，并不是依靠你一个人，所以对员工的工作能力要求也不高，只要按时按质按量完成即可。
所以，对于非重要性且关键性指标的岗位，你的态度决定了你完成工作的程度，能力一般能达标就可以了。

同时，大公司的人际关系比较复杂，特别是一些体制内的公司，几乎都是关系户。
这种时候，公司看重的更加不是员工的能力，而是员工的背景关系和个人的工作态度。
对于那些没有背景关系的人而言，即便是工作能力再强，工作态度还很差，更不会得到领导的重用。
所以，整体而言，大公司会更加看重员工的工作态度。
小公司更看重能力与大公司相反的是，因为小公司人员数量较少，也没有像大公司这样健全和完善的工作流程和文化机制。
对于追求利益价值最大化，快速追求公司效益的小公司，人员的成本能压缩尽量压缩，一个人当几个人使用。
所以，有时候某些小公司岗位的工作职责并不是非常清晰。
比如，你的岗位是文案，有可能还做一部分设计的工作，甚至还兼职做了一些运营的工作。
一个人兼顾几份工作内容，这就要求员工的工作能力必须跟上，保证能在短期内高效输出高质量的工作内容。

至于工作态度，只要不是很差，你的老板或领导都是可以忍受的。
因为，一个工作能力强的员工能给公司创造价值和带来收益，这就是小公司对员工最基本的要求。
所以，对于小公司来说，相对于态度而言，他们会更加看重员工的能力。
当然，我们从公司层面来说的话，只是普遍上来说，也有一些无论是大公司还是小公司，他们都同时看重员工的工作能力和工作态度。
0领导风格