初步统计发现 ， 2022年刚过半个月 ， 就有碧桂园、旭辉、新城控股等房企均对企业组织架构进行调整 。 加上之前的绿地、华夏幸福、三盛、中庚等 ， 一股裁员潮正笼罩在地产公司上空 。
除了基层员工的失业潮 ， 组织架构的合并也让高管们处在动荡之中 。
而所谓的“优化” ， 如果遵循好聚好散的原则 ， 比如补偿金及时到位 ， 也无可指摘 。 但在这轮裁员潮中 ， 房企人资动作明显已经变了味 ， 劝退、调岗、无补偿成为常态 。
综合各家被离职员工爆料 ， 有的房企手段较为温和 ， 好言相劝、晓之以情 ， 动之以理 ， 希望员工体恤公司难处自行离职 。
你跟我谈钱我就跟你谈感情 。
有的房企傲慢粗暴 ， 降职降薪、无故“放假” ， 让员工的主动请辞水到渠成 ， 甚至直接开除整个部门一锅端 。
裁就裁了 ， 还要补偿？
为数不多愿意给出N+1离职补偿承诺的华夏幸福 ， 也因为资金问题 ， 并未及时发放到位 ， 甚至拖成“分期支付”：首付20% ， 剩下80%视情况给 。
真是万物皆可分期 。
这次中梁虽然不得已裁员 ， 但做得还算地道体面 ， 给员工N+1补偿 ， 连实习生也给0.5月工资补偿 。 不过后续兑现情况如何 ， 有待时间验证 。
基于投资业务的萎缩、企业降低成本 ， 不难看出 ， 接下来今年还会有更多房企参与到内部整合“瘦身”序列 。
正如一位业内大佬所言 ， 收缩编制 ， 节约管理成本 ， 实行扁平化管理 ， 是当下房企发展的必经之路 。
而时代的一粒沙 ， 落到个人头上 ， 就是一座大山 。 站在员工的角度 ， 被裁员除了金钱的损失外 ， 更是前路漫漫的煎熬 。
猎聘网去年下半年发布的数据显示：房地产行业求职者数量大幅上升 ， 每7个求职者中 ， 就有一个地产人；而与之相反的是 ， 地产新增职位量同比显著下降 。
面对裁员潮后随之而来的求职潮 ， 地产人该何去何从？
【购房置业|你还好吗？地产裁员大潮来了！】? 文章东街1號原创 ， 音频、图片来源于网络内容仅供参考 ， 不构成投资建议
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