房贷|公积金迎“调整”？缴存基数上限提高，约等于换个方式“涨工资” 房贷

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【房贷|公积金迎“调整”？缴存基数上限提高，约等于换个方式“涨工资”】

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前言
公积金一直以来都是大多数员工每月的固定缴存内容，由公司来帮助交其中的一些费用，这样员工就能够让自己的公积金账户里面多存些钱。如此一来，以后购买房子时就能够获得更加实惠的政策。不只是这样，如今国家有很多城市都在扩展它的使用途径，比如租房、建造房屋和支付一些比较大额的医院费用等问题。也有非常多的地区在推动可以提取公积金的措施，因此员工们都非常重视它的缴存之后的一些变化。

公积金新一轮调整来了
近几年来，它的规则不断的发生改变，在这些改变里面很大一部分都是好的变化。对于那些员工来讲，缴存的额度不断的提高，也就代表以后可以得到的优惠待遇也会更丰富。而且在今年7月份的时候，国家在这项规则上面又有了新的变化。跟以前不一样的是，往年它的改变可以让员工得到更多的福利，可是今年的变化可以给公司带来更多的好处。

根据有关数据了解到，一直到2019年末的时候，在中国已经拥有大约1.5亿的人缴存住房公积金，并且这个数量仍在不断上涨。希望缓和群众的买房负担，与此同时可以保证大多数人的利益。我国最近几年一直在不断的发现问题并且解决问题，不断的更新相关的规定，在今年也是一样的。

但是曾经，经济学家黄奇帆表明应该取消公积金，未来会降低12%左右的公司在经营上的基础开销。尤其是现如今用商业贷款来购买房产的人非常多，这样的话公积金并没有多大的用武之地，既然不是必要的，取消就是正常的现象。可是也有其他的专业人士并不赞同这一说法，因此公积金依然是存在的。而且这次也有了新的变化，最主要的是缴存基数上限提高，这项调整涉及的城市有60多个。
公积金缴存基数上限调高
之前在上海的上限是2.35万元，今年提高到2.8万元。假设用人企业与个人上交7%的公积金，大概每个月4000元。那么上限提高了之后，职工上交的公积金越多，之后每个月能得到的薪资就变少了。其实，与其说是缴存上限的改变，不如说是另一种意义上的“涨工资” ，将近1.5亿的职工能够得到更多福利。为此，公积金迎“调整”？缴存基数上限提高，约等于换个方式“涨工资” 。

我们要清楚，这笔钱是能够取出来的，不仅如此还可以凭借公积金享受很多的优惠，比如买房与租房都可以省不少钱。特别需要注意的一点是，上限在今年有了提高的调整，而下限没有改变，这又是因为什么呢？
其实最重要的因素就是针对那些中小型的公司的考量。普遍来讲，比较小型的公司希望降低基本开销和成本，所以就按照基本的要求给员工缴纳公积金，要是下限的额度也提高的话，对于他们来说就是提高了成本支出，会导致公司运作出现问题，让公司有很大的压力。

每一年，各个地区都会结合之前员工每个月平均的薪资来决定公积金缴存基数的上下界限，而这种行为也直接决定了员工缴纳公积金的区间。每一位员工每一个月缴纳的金额，都要用之前每个月平均工资乘以缴纳比例，根据相关规定条例表明，不能比5%低。一般来讲，住房公积金是前一年的7月1日开始到这一年的6月39日为一整年来调整的，在6月份的办理流程结束以后，公司都会同意调整。如今它的上限已经调整为2.8万元，可是我国有多少职工的薪资是可以到达这个金额的呢？

房贷|公积金迎“调整”？缴存基数上限提高，约等于换个方式“涨工资”

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